人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【横浜】給与計算〈会社の基盤を支える〉◆ロピアなど展開／グループ会社40社超／成長率業界No1！

～積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループを、“給与・労務の中核”として支えるポジション～ ■概要 ・スーパー『ロピア』を主軸に、全国展開・年115％以上の売上成長を11年連続で続けているOICグループ。事業拡大およびM&Aを背景にグループ会社・従業員数が急増しており、給与計算および労務管理体制の強化が急務となっています。 ・給与計算の実務経験を活かし、ご活躍いただきます。正確性とスピードが求められる重要な業務を担いながら、組織運営を根幹から支える存在としてご活躍いただきます。 ※将来的には、グループ全体を横断した業務フローの最適化や仕組みづくりにも関わっていただける環境です。 ■業務内容： ※給与計算および関連する労務業務を中心に、幅広くお任せします。 ・月次給与・賞与計算業務 ・社会保険・労働保険手続き ・年末調整対応 ・勤怠データの集計・チェック ・入退社に伴う各種手続き ・法改正対応 ・業務フローの見直し・改善推進 ※ご経験に応じて、給与・労務管理システムの導入や運用設計にも携わっていただきます。 ※入社後まずは、当社およびグループの業務理解期間を設ける想定です。 ■こんな方を歓迎します ・これまでの給与計算・労務経験を活かし、安定運用＋改善にも関わりたい方 ・企業成長フェーズならではの、変化や仕組みづくりを楽しめる方 ■本ポジションのやりがい： ・2031年度には、グループ会社数：40社 → 100社 ・売上高：5,000億円 → 2兆円を目指すOICグループ。 ・急成長フェーズだからこそ、決まった型がないため、あなたの経験・アイデアがそのまま「仕組み」になります。 ※そんな環境で、正確性が求められる給与計算を軸に、組織の土台づくりに挑戦できます。 ■当社の強み： （1）食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル ・生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立 （2） 100％現場主導の経営スタイル ・店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速（管理部門も同様に現場を尊重） （3） M&Aによる圧倒的な成長スピード ・食品製造・外食まで事業を広げ、短期間でグループ規模を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算の実務経験（目安：2年以上） ・社会保険・労務に関する基本知識 ・Excelを用いた実務経験（関数・データ処理など） ■歓迎条件： ・100名以上規模の給与計算経験 ・労務管理／給与計算システムの使用経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・業務改善・効率化のご経験 ・リーダー・後輩指導経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市神奈川区山内町１番地 青果卸棟５階 勤務地最寄駅：JR線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～400,000円 固定残業手当/月：42,700円～85,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 282,700円～485,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月) ■時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1 か月の定期券代相当分を支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：正社員登用1年後 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修 ＜その他補足＞ 財形貯蓄、健康診断（年1回）、保養所：国内（エクシブ）、サークル

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※完全週休2日（土日※振替休日有）、上期休日、下期休日、慶弔休暇等 （管理職相当以上の場合は、年休108日）