人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【人事職】研修・採用担当◆採用から企画運営まで挑戦可能※残業20h程度／転勤なし／5大法律事務所
【研修経験を活かして仕組みづくりへ／5大法律事務所の1つであるTMI総合法律事務所／年休124日／土日祝休】 ■事業について 5大総合法律事務所として、国内外の企業法務を支援しながら、グローバル案件や先端領域への対応を加速しています。今後さらなる成長のためには、組織を支える人材育成の強化が不可欠です。現在は研修制度の整備・高度化を進めており、本ポジションには研修運営に留まらず、人材育成の仕組みそのものを企画・構築する役割を期待しています。 ■お任せしたいミッション 現在、研修は実施しているものの体系化された仕組みはまだ発展途上の段階です。本ポジションでは、既存の研修運営を担うだけではなく、事務所スタッフの成長を支える研修制度の企画から運用、改善までを主体的に推進いただくことを期待しています。現場のニーズを把握しながら、必要な研修内容・運用の仕組みから考え、研修体系の構築・高度化に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■まずお任せする業務 弊所の弁護士・弁理士を除いたスタッフ職の研修・採用業務を中心に従事いただきます。最初は所員を知るために採用業務がメインになりますが、研修業務に幅を広げて働いていただきます。 ■業務詳細 中途・新卒の採用業務に加え、下記業務をご担当いただきます。 ・新入社員や、中途採用者に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営 ・育成施策や外部研修会社情報の収集・企画サポート ・研修実施後の効果検証や改善提案 ・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり ・所内スキルアップ支援のための研修企画や、実施研修の分析・改善運用 ・研修や次世代リーダー研修など現場の育成支援 ■本ポジションの魅力 ◎経営層・パートナー弁護士と近い距離で業務を推進できる環境 採用・育成施策の検討において、現場担当者だけでなくパートナー弁護士と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です。 ◎組織成長を支える人事として、仕組みづくりに挑戦できる環境 1300名超の組織がさらなる成長を目指す中、採用・育成は重要な経営テーマの一つとなっています。既存業務の運用に留まらず、課題発見から施策立案、運用改善まで主体的に携わりながら、事務所の成長を支える採用・育成基盤づくりに挑戦いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・人材研修業務経験（人事・研修コンサル会社など）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー23F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅、麻布十番駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～350,000円 ＜月給＞ 295,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回） ※賞与および昇給は、個人の評価結果に応じて決定します。 ※ご経験等を考慮の上、当事務所規定により優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大5万円／月 （条件による） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■時間外・深夜勤務手当 ■休日勤務手当 ■育児短時間勤務制度（子どもが小学校3年生を終了するまで） ■ベビーシッター利用補助 ■TMIヘルスケアコンサルティング（株）との連携（所員および所員の家族の健康相談） ■婦人科健診事務所負担 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ベネフィットワンの各種福利厚生サービス利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏季休暇（5日）、年次有給休暇（初年度10日間付与、半休・時間休取得可）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、災害休暇、裁判員休暇 等 ■産休育児休暇：制度あり・実績あり
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