経営企画

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仕事内容

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店舗成長を牽引する事業推進ポジション◇経営・組織づくりに挑戦◇裁量大

【業務内容】 担当店舗の「売上」と「組織」の両方に責任を持っていただきます。数値から課題を見つけ、施策を決め、オーナーと現場を動かし、結果が出るまで伴走する、店舗経営の一連を一人で担う役割です。 ▼ 1. 数値分析・課題特定 担当店舗の売上、客数、客単価、リピート率などを確認 「集客が弱いのか、単価が低いのか、再来店が少ないのか」を切り分け、優先して直す課題を決定 ▼ 2. 売上改善の施策設計・実行 肌悩みに合わせた新メニューやコースの考案 カウンセリングのトークスクリプト、販売フローの設計 施策実行後の数値を振り返り、次の打ち手に反映 ▼ 3. オーナーとの経営面談 売上進捗の報告と、改善策の提案 追加出店や設備投資などの投資判断を議論 ▼ 4. 現場スタッフとの面談・組織づくり スタッフのモチベーションや離職の兆候を把握 育成の進め方や目標設定をオーナーと一緒に設計 うまくいった店舗の取り組みを他店舗へ展開（仕組み化） 【ポジションの魅力】 ・経営スキルの習得：オーナーと同じ目線で経営を学べる環境です ・総合的な成長：営業力やコンサル力、事業設計力を磨けます ・大きな裁量権：制度や仕組みを自ら作っていけるフェーズです ・高い事業成長性：設立3年で200店舗を突破した事業に携われます また、単なる本部担当者ではなく、複数店舗の経営パートナーとして事業成長をリードしていただきます。課題の発見から改善施策の立案、実行、効果検証まで一貫して担当し、「なぜ成果が出たのか」「なぜ成果が出なかったのか」を分析しながら再現性のある成功モデルを構築していきます。担当店舗ごとに状況や課題は異なるため、現場に深く入り込みながらオーナーやスタッフとの信頼関係を築き、店舗運営を支援していただきます。売上向上だけでなく、人材育成や組織づくり、サービス品質向上など幅広い領域に携わるため、経営・営業・マーケティング・マネジメントの知見を総合的に身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・以下いずれかの経験において、定量的な成果を創出した経験がある方 ┗営業（toC/toB不問） 例：売上目標の達成、新規獲得件数、契約率の改善 ┗店舗の現場（飲食・美容・小売など） 例：店舗売上や客単価の向上、リピート率改善、スタッフ定着率の改善 ・「成り上がりたい」という強い成長意欲を持っている方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル801号室 勤務地最寄駅：東急電鉄東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 348万円～390万円 ＜賃金形態＞ 月給制 給与改定：年2回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～500,000円 固定残業手当/月：80,700円～122,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 410,700円～622,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与は選考を通じて決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大月3万円 家族手当：無 住宅手当：会社規定に基づく 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ナレッジシェア制度や経営者講演会、新規事業提案制度、独立支援制度あり。 ＜その他補足＞ ◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆交通費支給 ◆引越し支援 ◆エステ毎月無料 ◆アイ施術毎月無料 ◆制服貸与 ◆服装自由 ◆髪型・髪色・ネイル自由（業務に支障がない範囲で） ◆マイカ―通勤OK ◆スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ◆メンタルヘルスなどの相談窓口あり ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種費用補助制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日