建設・不動産法人営業
職務内容
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仕事内容
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【群馬】既存ルート営業◆地域密着の販売店向け◆住宅設備の専門商社◆新規開拓なし◆土日祝休・転勤なし
～業界未経験歓迎／飛び込み・テレアポなし／住宅設備業界トップクラスの商材数／土日祝休み／平均勤続12.9年／東証スタンダード上場グループ～ ■業務の特徴： ◎既存顧客中心のルート営業 新規顧客の開拓は課長職以上が担当するため、営業担当は既存取引先への提案・フォローに集中できます。 お客様先へ定期的に訪問し、「次のリフォーム案件はありますか」 「設備更新の予定はありませんか」といったコミュニケーションを重ねながら信頼関係を構築していく営業スタイルです。 ◎4万点以上の商材を扱える提案力 取引メーカー約800社、取扱商品約4万点を誇り、お客様のニーズや予算に合わせた最適な提案が可能です。 特定メーカーに縛られないため、お客様目線で幅広い提案ができることも魅力です。 ◎営業活動に専念できるペア制度 営業1名に対して営業事務1名がサポート。 受発注処理や伝票作成などの事務業務を営業事務が支援するため、顧客対応や提案活動に集中できます。 ■仕事内容： 住宅設備機器の専門商社として、地域密着型の住宅設備販売店や卸売業者に向けたルート営業をお任せします。 担当するお客様は既に取引のある企業が中心。飛び込みやテレアポによる新規開拓はなく、既存顧客との関係構築や提案活動に専念できる環境です。 メーカーと地域の販売店・工務店をつなぐ役割を担い、給湯器や空調設備、キッチン・浴室設備など住宅に欠かせない製品の提案を通じて、地域の住まいづくりを支えていただきます。 ■具体的には： ・既存顧客への訪問、ニーズのヒアリング ・住宅設備機器の提案、商品選定 ・見積書の作成、資料提供 ・受注、商品発注 ・メーカーとの納期調整、管理 ・納品後のフォロー など ■キャリアステップ（一例）： 入社～3年目：ルート営業担当（基礎知識・営業スキル習得） 3～5年目：主任（チームのサポートや後輩育成） 5～7年目：係長（大口取引先対応を担当） 7年目以降：課長・部長職（営業戦略立案・マネジメント） ■モデル年収： 25歳（入社3年目）：年収430万円（基本給＋各種手当） 30歳（係長）：年収520万円 35歳（課長）：年収700万円 43歳（支店長）：年収850万円以上 ※業績に応じた賞与や昇給もあり、頑張りがしっかり評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 普通自動車運転免許をお持ちで、以下いずれかに該当する方 （1）何らかの営業経験をお持ちの方 （2）住宅設備業界でのご経験をお持ちの方（施工・取付・施工管理など）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 群馬支店 住所：群馬県佐波郡玉村町大字上之手2065-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 433万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,000円～288,500円 その他固定手当/月：54,500円 ＜月給＞ 286,500円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：※福利厚生その他参照 住宅手当：※福利厚生その他参照 寮社宅：借上社宅制度有り（家賃補助最大70%） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度： 入社後はEラーニングを通じて、商品知識や業務の基礎から学びます。その後も毎月のWEBフォローアップ研修、倉庫での実務研修、先輩社員によるOJTなどを通じて継続的にサポートします。 ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度(報奨金) ■住宅手当：世帯主25,000円 ■家族手当：子供（扶養のみ）10,000円×人数 ■借上社宅制度(規程あり) ■確定拠出年金制度 ■マイカー通勤可（規定あり） ■育児・介護休業（取得実績あり） ■社用携帯電話 貸与 ■継続雇用制度：あり（上限年齢65歳まで） ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■確定拠出年金制度（401Ｋ）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇（入社月に付与、最大10日付与）、育児・介護・看護休暇（取得実績あり）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW、特別休暇 ※年3日の土曜出社アリ(棚卸、展示会)
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