人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【未経験OK／東急グループ】人事労務スタッフ◆実質年休124日／残業約18.5H／賞与実績3.9ヶ月

【東急グループの安定基盤／約2,000名の評価運用を担う実務／転勤なし・実質年124日休み・残業月約18.5時間程度】 ■業務内容： 人材戦略部にて、人事労務業務（評価運用・人件費管理など）を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◇人事考課（評価）の運用サポート ・全従業員（約2,000名）を対象とした個人別の人事考課データの集計 ・評価結果のシステム等への入力・配信、スケジュール管理 ◇従業員管理・人事制度運用 ・社内規程や人事制度に基づいた、昇給・昇格などの運用管理および各種手続き ・異動等の人事情報データ更新・管理 ◇人件費の予算作成・実績管理 ・約100事業所（店舗・本社部門）の人員計画の集計 ・各事業所の人件費に関する予算作成のサポート、および毎月の実績（予実）管理 ◇その他付随業務 ・店舗や従業員からの各種問い合わせ対応 ・人事労務に関する各種データの抽出、資料作成 ■入社後の流れ： ▼入社後1週間：基礎研修 ・会社説明、仕事内容、接客研修 ▼3ヶ月目以降：本配属 試用期間終了後、原則部署への配属となります ■働く環境： ・転居を伴う転勤なし ・実質年休124日（休日117日＋取得義務化の有休7日）で家族との時間も充実 ・残業月18.5時間程度 ■当社について： 当社は、東京・神奈川の東急線沿線を中心に展開する東急グループの主要小売企業です。1956年の設立以来、地域密着型のスーパーマーケット「東急ストア」や高級志向の「プレッセ」、都市型小型店などを運営しています。 駅前や高架下といった利便性の高い立地を強みに、安全・安心な生鮮食品や惣菜を提供し、地域の食インフラを支えています。さらに、駅売店「toks」やコンビニ事業、ネットスーパーも展開。時代に合わせた買い物環境を整え、お客様の豊かで健康な暮らしと、持続可能な街づくりに貢献し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／ ■必須条件： ・Excelスキル中級程度 （IF、VLOOKUP/XLOOKUP、COUNTIF、ピボットテーブル） ■歓迎条件： ・労務知識（労働基準法、就業規則などへの理解） ・賃金設計の基礎知識 ・人事情報管理システム利用経験者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒1-21-12 東光ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 労働条件は本採用と同じです

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,400円～280,000円 ＜月給＞ 231,400円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には残業代を含まない ■賞与：年2回（7月・12月／2025年度平均3.9ヶ月） ■昇給：年1回（5月）※人事考課に基づく ＜年収例＞ 510万円／アシスタントマネジャー／入社5年目 650万円／マネジャー／入社8年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：18歳未満の扶養子女1名につき月5千円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■職種別研修 ■部門研修 ■コミュニケーション研修 ■東急グループ合同研修 等 ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■育児短時間勤務制度 ■組合・共済会加入 ■社員買物制度 ■東急ハーヴェストクラブ（軽井沢、箱根、勝浦、鬼怒川等） ■welbox（グルメ・スポーツ・健康・レジャー施設・宿泊施設等の割引あり） ■東急ホテルズ等契約宿泊施設の利用制度 ■約100講座の通信教育・約95種類の資格取得支援（講座修了、資格取得した場合は7割～全額の費用を還元します） ■身だしなみ基準緩和、髪色自由

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ■休日117日＋取得義務化の有休7日 ■ローテーション制／目安：月8～10日休み ■有給休暇（試用期間終了後に付与）、産前・産後休暇 ■育児・介護休職