金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
職務内容
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仕事内容
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【第二新卒歓迎/4月入社募集】個人・法人 保険営業※先輩のサポートからお任せ◆研修3か月/残業10h
◎未経験歓迎～販売職／教員／人材業界／不動産業界など様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております～ ◎研修期間3か月→その後独り立ちまでサポート(4月入社の場合)／別部署や年齢の近い先輩社員の社員とメンター制度有 ◎37期連続黒字＆2500社超取引の安定性未上場の経営者向け／保険・税法・民法等組合わせた独自のコンサル事業展開～ ■募集背景： 当社は他のコンサルティング企業に例を見ない、未上場の企業を主対象とする事業継承コンサルティングが特徴です。全国の未上場優良法人を多数顧客とする当社では、今後のさらなる業績拡大を実現すべく積極的なキャリア採用を実施中です。 ■業務概要： （1）個人コンサルティング：ライフプランを伺い、人生の目標を叶えるための保険をご提案します。 （2）法人コンサルティング：未上場企業の経営者に、企業のリスク対策や福利厚生のための保険をご提案します。 （3）事業承継コンサルティング：事業承継・自社株対策の設計と実行を支援します。 ※入社直後は個人コンサルティングからお任せする予定です（本人の能力、適性による） ■ご入社後の流れ： 【入社後～3か月迄】 保険の提案に必要な基礎知識の学習・資格取得を目的にした座学研修が中心です。先輩の同行業務が徐々に始まり、実際にどのように提案しているのかを学んで頂きます。 【4か月～1年目迄】 先輩のサポートとして業務を手伝っていく形でお任せしていきます。 【2年目以降】 先輩のお客様を引き継いでいきながら業務を進めていく。 ※担当するお客様の半分近くがご自身のお客様になるようなイメージです。 ■フォロー制度： メンター制度があり、どのような悩みがあるのかや業務を進める上で困っている点等普段話にくいことも話せるような環境です。 ■組織構成／働き方： 営業職は約24名在籍しています。入社後はOJTで先輩社員の補助業務から始め、徐々に業務範囲を広げけていきます。中途入社も多く、過去には学校教員出身者も入社し活躍しています！ ■キャリアパス：コンサルタント社員としての実績を重ね、「エグゼクティブコンサルタント」や「マネジメント」へのキャリア形成が可能です。評価制度は定性評価と定量評価の2軸で、頑張りが賞与に還元されます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ・対人折衝経験をお持ちの方 ※未経験の方を積極採用しています！過去には教員からご入社され活躍している方もいます。 ■歓迎条件： ・営業のご経験をお持ちの方 ・保険／金融業界でのご経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川3-3-5 Daiwa品川御殿山ビル6・7F 勤務地最寄駅：京急線／北品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～320,000円 固定残業手当/月：60,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力などを考慮の上決定。 ■昇給：年1回※会社規定により決定 ■賞与：年2回＋業績により別途決算賞与あり※会社規定により決定 ■年収例：営業社員の平均年収（2025年実績）：20代 509万円／30代 931万円／40代 1,268万円／50代 1,733万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：社内規定あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※新入社員向け PRタイプ研修 ※全社員 税理士さんとの勉強会（月１回） 保険会社研修・セミナー（不定期） OJT研修（３ヶ月） 階層別eラーニング 資格取得祝い金制度 ＜その他補足＞ ・時短勤務可 ・社用携帯貸与 ・災害補償規定完備 ・GLTD（長期所得補償保険）制度 働けなくなったときに65歳まで給与の80％を補償する制度 ・民間介護保険制度：介護への手厚い保障 ・定期健康診断（オプション検査費用も3万円/年まで補助） ・傷病給付金制度：病気入院やケガの際の治療費・入院費用を全額補助 ・メンター制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※会社カレンダーに準ずる 年末年始休暇、フリーバカンス休暇、慶弔休暇、有給休暇、誕生日休暇、産前・産後休暇（男女ともに取得率100％）、育児休業（男女ともに取得率100％）、介護休業
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