ネットワークエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【江坂・京橋】ネットワークエンジニア◆大手企業や官公庁等の大規模案件/NEC案件中心◆福利厚生充実

～NECグループの安定基盤／社会インフラ案件多数／福利厚生充実～ ◎設計・構築・導入・保守まで一貫して担当し、技術領域を広げられる環境 ◎消防防災システムなど公共性の高いプロジェクトで社会貢献を実感 ◎資格取得支援や充実した研修制度で継続的なスキルアップを実現 ■募集背景 NECネッツエスアイグループの保守・運用領域を担う当社では、企業向けクラウドPBX案件の拡大や、自治体向け消防防災システム案件の増加に伴い、体制強化を目的とした増員採用を行います。運用保守経験を活かしながら、設計・構築など上流工程へステップアップしたい方を歓迎します。 ■業務概要 企業向けの交換機（ＰＢＸ、クラウドPBX）のシステム設計・構築・運用保守業務や、システムの増設・移設に伴う配線工事に従事していただきます。 ※主としてNEC製電話交換機 SV9500CT、SV9300CT、Aspireシリーズ の構築、運用保守対応を実施します ■職務詳細 ・PBX（SV9500CT、SV9300CT等）の設計・構築・導入 ・クラウドPBXの運用保守、設定変更対応 ・IP電話／音声ネットワークの設計・構築 ・SIP、VoIP環境の設定・障害対応 ・システム増設、移設に伴う配線工事 ・顧客先での保守、点検、障害復旧対応 ・消防防災無線など公共系通信システムの保守・構築 ■組織体制 配属先は関西第一フィールドセンターです。経験豊富なエンジニアが多数在籍しており、案件はチーム単位で推進。OJTや資格取得支援制度も充実しているため、音声領域の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる環境です。 ■キャリアパス 運用保守担当として経験を積んだ後は、設計・構築、リーダー、プロジェクトマネージャーへとキャリアアップが可能です。音声インフラの専門技術者として市場価値を高めながら、将来的には大規模案件のプロジェクト推進も担っていただきます。 ■企業の特徴／魅力 NECネッツエスアイグループの安定基盤のもと、受注案件の8割以上がグループ案件。大手企業や官公庁案件に携わりながら、設計・構築から運用保守まで一気通貫で経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラの運用保守経験5年以上 ※加えて、下記いずれかの資格保持※ 工事担任者/第二種電気工事士／SIP/VoIP関連のベンダー資格 ■関平条件： ・音声系インフラの設計構築の経験者 ・音声品質（QoS）やSIPに関する知識 ・音声系プロジェクトのマネージャーもしくはリーダーの経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 関西第一フィールドセンター（京橋） 住所：大阪府大阪市都島区東野田町1-7-4 脇田京橋第二ビル 勤務地最寄駅：京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西第二フィールドセンター（江坂） 住所：大阪府吹田市江坂町2-1-47 新江坂ビル 勤務地最寄駅：江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇は同等

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給与

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＜予定年収＞ 498万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,000円～390,300円 ＜月給＞ 303,000円～390,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※給与改定年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生欄に記載 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修・資格取得支援制度 ■資格合格者には奨励金支給 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■家族手当（配偶者：月2万円、子ども（18歳まで）：1人目月5000円、2人目以降月3000円） ■保養所あり（健康保険組合保有施設利用可） ■NECスポーツ後援会 ■部活動あり（野球部） ■時短勤務OK（育児・介護など） ■確定拠出型年年制度 ■育児休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 有給休暇（入社月により20日を按分）、産前産後・育児休暇（制度・実績あり）、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替休日、結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇