基礎研究・先行開発・要素技術開発（機械）
職務内容
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仕事内容
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【回路設計】埼玉/技術職/土日休/残業少なめ/大学や企業の研究開発を支える/光デバイス・システム開発
光デバイス用の電源・制御回路の設計・開発 ■業務内容： 大学や研究機関、国内外の企業の研究開発を支える、光デバイス・システムの電子回路設計をお任せします。主に扱うのは、レーザダイオードやフォトダイオードなどの光デバイスを用いた電子回路設計や試作です。お客様の「こんなことを実現したい」という要望をもとに、光学・機械などの担当者と連携しながら、設計から試作・評価まで進めていきます。これまでのご経験や得意分野を踏まえて担当業務を決定します。 〈具体的な業務〉 ・アナログ回路の設計 ・マイコンを用いた制御回路の設計 ・回路設計CAD・基板設計CADを用いた設計 ・試作回路の動作確認、評価、改良 ・シリアル通信、GPIB、LANなどを用いた計測器の制御 ・お客様との仕様の打ち合わせ、納品後の技術的な問い合わせ対応 ■組織構成： 配属先の技術開発部は現在10名で構成されています。中途で入社された方がほとんどで、異なる専門性を持つメンバーと協力しながら、開発に取り組んでいます。困ったときには互いに相談し、解決策を考える風土があります。自分の専門分野を生かしつつ、光学や機械などの知識にも触れられる環境です。離職率が非常に低く、働きやすい環境です。 ■就業環境： ・年間休日122日、完全週休2日制（土日休み） ・GW・夏季・年末年始休暇あり ・残業は月平均20時間程度、時間外勤務手当は別途支給 ・休日出勤はほぼなし ・転居を伴う異動・転勤なし ■業務の特徴・魅力： （1）当社が担うのは、基礎研究で生まれたアイデアを、実際に動く装置やシステムへとつなぐ開発です。実験装置だけでなく、プロトタイプ開発や、研究成果を紹介するデモンストレーションにも関わります。回路設計を通じて、お客様の研究開発を支え、新しい技術を形にしていく仕事です。 （2）お客様の研究テーマや用途によって、求められる仕様は異なります。これまでの経験を生かしながら、複数の方法を検討し、課題に合った回路を考える面白さがあります。新しい技術に触れ、試作・評価・改良を重ねることで、技術者としての対応力を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（以下のいずれかに該当する方） ・アナログ回路設計、マイコンを用いた制御回路設計、基板設計等の実務経験（おおむね3年以上） ・回路設計CAD・基板設計CAD、およびマイコン開発ツールの使用経験をお持ちの方 ・シリアル通信、GPIB、LANなどを用いた計測器制御の知識・経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・RFデバイス、高速デジタル技術、FPGAに関する知識・経験 ・光デバイス、光通信システムに関する知識・経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字原市1335 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 440万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,000円～400,000円 ＜月給＞ 248,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・給与は、ご経験・スキル等を考慮のうえ決定。 ・予定年収には、月20時間分の時間外勤務手当を含む。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月・12月）、年間約4か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定による 家族手当：配偶者10,000円、子10,000円 住宅手当：同社規定による 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：同社規定による ＜定年＞ 65歳 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・セミナー受講費用補助制度（業務に関連する講座の受講費用は全額補助） ・資格取得報奨金制度 ＜その他補足＞ ・キャリアコンサルティング制度 ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰金 ・リフレッシュ休暇 ・定期健康診断、歯科健診 ・人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度 ・時差出勤制度（一定の要件あり） ・テレワーク勤務制度（一定の要件あり） ※一部の健診・補助は、健康保険組合を通じて利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・GW・夏季・年末年始の休暇は会社カレンダーによる ・特別休暇、慶弔休暇、配偶者の出産休暇等の有給休暇あり
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