人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京駅】人事労務／休職・復職対応など◆組織体制づくりにも関与◆リモート・フレックス可
～専門性を発揮しながら組織づくりできるポジション／人事労務体制の強化や業務フロー改善にも携われる／リモート・フレックス可で働きやすい環境／業界ニッチトップのITインフラ企業～ ●社員に近い立場で、働く環境づくりに直接関われる ●これからの人事労務体制づくりに携われる ●リモート・フレックス可／東京駅から徒歩2分とアクセス抜群 ■募集背景 組織体制の変更に伴い、人事労務機能のさらなる強化を進めています。現在、労務業務の対応範囲が広がる中で、特に産業医面談、休職・復職支援などのメンタルヘルス領域を中心に、よりきめ細かな対応ができる体制を整えるため、新たなメンバを募集します。 ■概要 人事労務業務全般をご担当いただきます。特に、産業医面談の調整・フォロー、休職・復職対応など、メンタルヘルスに関する労務対応を中心にお任せする想定です。 ■具体的な仕事内容 ・産業医面談の調整、面談後のフォロー ・休職者への対応、休職手続き ・復職支援、復職プログラムの運用 ・社員、上長からの労務相談対応 ・健康管理、安全衛生に関する業務 ・勤怠、休暇、各種労務手続き等の人事労務業務 ・人事施策や人事業務のサポート（ご経験に応じて） 社員本人の状況を丁寧に把握しながら、産業医や上長、社内関係者と連携し、会社として適切な対応を考え、実行していくポジションです。 ■当社の人事労務について ＢＦＴの人事労務は、決められた手続きや制度を運用するだけではなく、社員一人ひとりの状況に向き合いながら、「会社としてどう対応するのがよいか」を考える機会が多い仕事です。 特にメンタルヘルスや休職・復職の対応では、社員本人の話をしっかり聞くことはもちろん、上長や産業医などとも連携しながら、その人に合った対応を考えていきます。寄り添うだけではなく、会社として必要なことはきちんと伝える。その両方を大切にしています。 ■当社について ・社員約500名のうち大半がインフラエンジニア、SI市場でも希少な人材構成を持つ企業です。2000年代初頭からインフラ領域に特化して事業を展開しており、大手SIerと同じ立ち位置で基幹システムのインフラ案件を多数担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ・労務実務経験5年以上 ・メンタルヘルス対応の実務経験 （産業医面談、休職・復職対応、社員相談対応等含む） ・社員や上長など関係者との調整・コミュニケーション経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング16F 勤務地最寄駅：JR山手線線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中での処遇等の変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 530万円～720万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,583,200円～4,868,400円 固定残業手当/月：93,300円～126,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 349,242円～474,542円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇については経験やスキルで決定いたします。 ■昇給：年2回（前年に認定された職務等級に応じた年俸改定をおこなう） ■賞与：年2回※ 業績に応じて上記に追加で賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき経費として精算可（上限5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 自己啓発支援：資格試験費用と合格手当の支給、書籍購入費/研修費の支給 ＜その他補足＞ ■定期健康診断・産業医面談、ストレスチェック制度 ■結婚・出産祝い金支給 ■出産・育児支援制度 ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金制度 ■保育料支援制度 ■引越し支援 ■プロジェクト終了後長期休暇取得の奨励 ■フレックスタイム制度(全従業員利用可) ※2025年10月から全従業員利用開始 【一部従業員利用可】 ■服装自由 ■在宅・リモートワーク制度 ■時短勤務制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、バースデイ休暇など 有給休暇：入社月により付与日数が異なる
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