医療事務
職務内容
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求人要約
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- キャリア◎赤十字で相談援助の専門性を高める
- やりがい◎多職種連携で患者さんの生活を支える
- メリハリ◎年休125日・残業月7h程度・手当充実
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仕事内容
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退院支援から制度活用まで、患者さんの暮らしを支える相談支援業務をお任せします。
『水戸赤十字病院』にて、患者さんやご家族が安心して療養生活を送れるよう、退院・転院支援を中心とした相談支援業務をお任せします。 医療を必要とすることで生じる生活上の課題に向き合い、患者さんやご家族の思いを尊重しながら、一人ひとりに合った解決策を一緒に考えていく仕事です。 ◆退院・転院支援 └ 退院後の生活環境や転院先の調整 ◆医療費・経済面の相談 └ 医療費や生活費に関する相談対応 ◆社会保障・福祉制度の利用支援 └ 医療費助成や福祉サービスの案内 ◆患者さん・ご家族への相談支援 └ 病気や入院に伴う悩み・不安への対応 ◆院内外との連携 └ 医師・看護師などとの情報共有 └ 地域の病院・福祉施設との連絡・調整 └ 地域の会議への参加 ◆受診・入院前後の相談対応 └ 受診や入院、退院後の生活に関する相談 退院後の生活を見据え、患者さんやご家族が抱えるさまざまな悩みの解決をサポートします。医療費の負担や療養環境の調整、福祉制度の活用など、必要な支援は人それぞれ。院内スタッフや地域の関係機関と連携しながら、一人ひとりの思いや希望を大切に、その人らしい暮らしへの一歩を支えます。 また、地域の会議や定期的な研修を通じて、院内外のつながりも深められます。地域や赤十字のネットワーク、職種を越えた連携を大切にしながら、専門性を高められる環境です。 ――― 入社後の流れ ――― ▼1～2日目…新人研修 赤十字の理念や事業内容、文書の取り扱い、ビジネスマナーなどを学びます。接遇などの目標も設定シートにまとめ、成長の指針を明確にします。 ▼3日目～…配属先での研修 座学とOJTを通じて、実践的なスキルを習得します。 ▼1年後…フォローアップ研修 新人研修で設定した目標を振り返り、再設定。2年目以降に必要な知識も学びます。 その後は3～5年ごとにジョブローテーションを実施。さまざまなポジションを経験しながら専門性を磨けます。中途入社がキャリアアップの壁になることもなく、将来はリーダーとして活躍したい方も歓迎です！
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チーム組織構成
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【配属部署の人員構成】 医療福祉相談課（課長1名、係長1名、主任3名、主事1名） ★女性管理職の登用実績多数！
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対象となる方
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【未経験歓迎】高卒以上・社会人経験3年以上・要自動車免許（AT限定可）・社会福祉士資格をお持ちの方
【必須条件】 ■高卒以上 ■3年以上の社会人経験 ■社会福祉士資格 ■普通免許（AT限定可） 【歓迎条件】 以下施設での勤務経験をお持ちの方 ■高齢者施設 ■地域包括支援センター ■障害福祉施設など ＼ こんな方を歓迎します！ ／ ・チームで取り組むのが好き・得意な方 ・社会貢献に関心があり、誰かの役に立つ仕事がしたい方 ・幅広くスキルを身につけながら、人としても成長したい方 ・『人間を救うのは、人間だ。』のスローガンに共感する方 ※異業種出身も多数活躍中！
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選考のポイント
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―《人柄重視》― 一般の方々や部内に加え、医師や看護師など人とのやり取りが多く発生する仕事です。 医療に関する知識はなくても大丈夫ですので、こまめで積極的なコミュニケーションが取れる方を歓迎します。
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勤務地
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【茨城県／マイカー通勤OK】 ★転居を伴う転勤はありません。（本人が希望する場合は応相談） ★自動車通勤OK！ほとんどの人が車で通勤しています。 ■水戸赤十字病院 茨城県水戸市三の丸3-12-48 ※採用後、県内の赤十字施設に異動する場合があります。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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8:30～17:00（所定労働時間7.75時間／休憩時間45分）
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平均残業時間
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月7時間程度
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給25万円以上（大卒の場合）＋諸手当（グレード手当、地域手当、扶養手当、住宅手当、時間外手当等） ※職歴に応じ換算します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（上限月5万5000円） ■住宅手当（賃貸の場合、最大月2万8500円） ■扶養手当（子1人／月1万3000円） ■地域手当 ■時間外手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収450万円
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社員の年収例
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- 年収700万円（入社20年・43歳）
- 年収560万円（入社10年・33歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■健康診断 ■企業年金制度 ■グループ保険 ■育児短時間勤務制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度（大型免許、ITパスポートなど） ■e-ラーニング ■研修制度（職種別・階層別研修） ■制服貸与 ■クラブ活動（フットサル・バレー他）
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土曜日、日曜日、祝日休み） ■週休2日制（シフト勤務） ■祝日 ■創立記念日（5月1日） ■有給休暇 ：年間24日（夏休含む） ■年末年始休暇：12月29日～1月3日 ※勤務する施設によって異なります ■特別有給休暇（結婚、出産、ボランティア休暇など） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ★いずれの拠点の場合も、休日出勤の発生時には振休を取得可能。 年125日のお休みをしっかりと確保できます。
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社員インタビュー
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■上司／Hさん／この仕事のやりがいは？
患者さんやご家族の不安に寄り添い、一人ひとりに合った支援を考えることにやりがいを感じます。退院後の生活まで見据え、院内スタッフや地域の方々と協力しながら課題を解決できたとき、大きな達成感があります。
■上司／Hさん／職場ではどのように成長できますか？
幅広い知識が求められるため、日々の業務を通じて学ぶことが多い仕事です。医師や看護師、地域の関係機関と連携する機会も豊富で、定期的な研修や地域の会議への参加を通じて、専門性と視野を広げられます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
赤十字のネットワークを活かし、暮らしと未来を支える社会福祉士
■一人ひとりの想いに寄り添い、その人らしい人生を支える喜び 病気や入院によって不安を抱える患者さんが、退院後の暮らしに希望を持てるよう、課題の整理から解決までサポートします。準備を重ね、院内外の関係者と協力しながら困りごとを解決し、患者さんが前向きな気持ちを取り戻せたときには、大きな達成感を得られます。
■異なる課題に向き合い、最善の支援を模索する難しさ ご本人の希望を尊重しながらも、安全性やご家族の状況など、さまざまな視点から支援を考える必要があります。組織としての判断と患者さんへの寄り添い、その両立に悩むことも少なくありません。院内外の関係者と粘り強く調整する姿勢も求められます。感情に流されず、相手の思いを受け止めながら最適な支援を探る難しさがあります。
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