人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】ITエンジニアの採用担当◆事業成長に直結◎300名規模の採用に挑戦／リモート中心／パーソルG
【企業成長に直結する人事ポジションでITエンジニアの未来を創造】 ■業務概要： 人材紹介会社との関係構築や候補者への魅力づけ、採用戦略の立案・実行を通じて、事業成長に必要な人材の採用を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇人材紹介会社との関係構築および採用推進、調整業務 ◇書類選考、面接、選考フォロー、入社意欲向上に向けた対応 ◇採用市場の調査、データの分析、採用戦略の立案および改善 ◇採用イベントやプロモーション企画、運営 ◇内定者管理、内定者フォロー、入社手続き対応 ■業務の特徴： ・領域：インフラエンジニア、Web開発エンジニア、DXエンジニア ※適性を鑑みてお任せするポジションを決定いたします。 ・担当社数：一人あたり人材紹介会社10～20社程度 ・目標：一人あたり15～20名程度の採用／年間 ※中途採用第一部全体で約300人規模の採用を行います。 ■魅力： ◎営業経験や折衝力を活かせる 人材紹介会社との関係構築や候補者とのコミュニケーションなど、営業や人材業界で培った提案力・交渉力を活かして活躍いただけます。 人を惹きつけ企業成長につなげるやりがいのあるポジションです。 ◎採用担当として本質的な業務に集中できる環境 AIの利用環境が整備されており、情報整理や資料作成などの業務効率化を進めています。 効率化によって生まれた時間を候補者との面談や採用戦略の立案、人材紹介会社との関係構築など、採用担当として付加価値の高い業務に充てることができます。 ■働き方： 原則週1日出社をベースとした柔軟な働き方が可能となっており、リモートワークをメインとしたハイブリッド環境です。 時間や場所にとらわれず、自身の裁量を持って業務に取り組める環境が整っています。 ■配属先情報： ＜IT事業管掌 事業推進統括本部 事業推進本部 中途採用第一部＞ ・組織構成：部長1名+MGR3名+メンバー19名＋アシスタント3名 ・拠点在籍人数：新宿オフィス19名・名古屋オフィス3名・大阪オフィス1名 ※本ポジションは大阪オフィスにて勤務いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・中途採用の実務経験が3年以上 ・転職エージェントにてCAまたはRAを3年以上ご経験されたことがある方 ・目標数値を追う業務経験が3年以上ある方（営業など） ■歓迎条件： ・人材業界での業務経験 ・ITエンジニアの採用業務を経験したことがある方 ・社内外にてステークホルダーとの調整経験が豊富な方 ・マネジメント経験 ・リモートワークの経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKAオフィスタワー18F 勤務地最寄駅：御堂筋線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件や業務内容に変更はありません。 また、有給休暇も試用期間中からご使用いただけます。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：基本給＋各種手当＋残業手当（1分単位で全額支給） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 確定拠出年金制度(401k)に任意で加入可能。 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有(65歳まで) ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得助成金 ■学習支援制度多数 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（0.5日の特別休暇も付与） ■結婚、出産お祝い金 ■従業員持株制度 ■企業型確定拠出金 ■リモートワーク支援プラットフォーム ■キャリアチャレンジ制度（社内異動、グループ内転籍） ■グローバルキャリアチャレンジ制度 ■キャリア相談窓口 ■複業制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■フレックス休日（3日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、 ■年次有給休暇：入社月によって付与日数変動、有給取得率80.3% ■特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇ほか）
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