人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【岐阜市】労務◆勤怠管理経験を活かす／年休125日・土日祝休み／残業月0～15h／有給取得率90％
～年休125日・土日祝休み／残業月0～15時間／有給取得率90％以上／育児と両立する社員が活躍中／将来は制度改定や業務改善にも挑戦可能～ ■募集背景 当社は、無地ウェアブランドを展開するトムス株式会社の加工事業部門とグループ会社のプリント工場が統合し、2025年3月に誕生しました。年間500万枚以上のプリンタブル製品を提供する事業を、労務面から支えるメンバーを募集します。現在、労務業務は実質1名で担当しており、体制強化に向けた採用です。 ■業務内容 人事総務部門にて、正社員90名・パート社員90名、計180名の労務管理を中心にお任せします。給与計算と社会保険手続きは外部委託しているため、社内での勤怠確認や従業員対応、委託先へ連携する情報の準備・確認が中心です。正確な事務処理に加え、社員・パート社員との丁寧なコミュニケーションが大切な仕事です。 ■業務詳細 ・勤怠管理、打刻エラーの確認・修正 ・入退社に伴う書類準備、各種手続き対応 ・給与計算前のデータ確認、外部委託先との連携 ・社会保険手続きに必要な情報の取りまとめ ・パート社員からの問い合わせ対応 ・人事情報の管理、安全衛生関連の運営サポート ・清掃業者の窓口対応、備品管理などの総務業務 ※採用業務は現時点で予定していませんが、ご本人の希望に応じて将来的にお任せする可能性があります。 ■組織構成 人事総務部門は、責任者、労務メンバー、総務メンバーの3名体制です。入社後は、育休から復帰し、現在も育児と仕事を両立している労務メンバーがOJTを担当します。 ■入社後の流れ まずは打刻エラーの確認・修正など、勤怠管理からスタートします。習熟度に合わせて段階的に業務を引き継ぎ、3～6カ月程度で一通りの業務を自立して担当できる状態を目指します。将来的には、ご本人の意向に応じて制度改定や業務改善にも挑戦できます。 ■働き方 残業は月0～15時間以内を想定しています。月初の正社員勤怠、10日前後のパート勤怠、15日前後の給与チェックは忙しくなりますが、繁忙を含めても上記範囲内の見込みです。年間休日125日、土日祝休みに加え、有給取得率は全社90％以上。半日・時間単位の有給休暇も利用でき、家庭や私生活と両立しやすい環境です。 変更の範囲：無
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 下記いずれも必須 ・事業会社における労務実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ※Excel・Wordへの入力や基本操作を想定しています。 ■歓迎条件 ・入退社手続き、給与計算、社会保険手続きに関する実務経験 ・正社員やパート社員など、複数の雇用形態の労務管理に携わった経験 ■こんな方におすすめ ・労務経験を生かしながら、働き方も改善したい方 ・将来的に制度改定や業務改善にも業務の幅を広げたい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県岐阜市柳津町上佐波西6-13-4 勤務地最寄駅：JR／名鉄線／岐阜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：75分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 366万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,000円～310,000円 固定残業手当/月：32,700円～46,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,700円～356,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、ご経験・スキル等を考慮のうえ、選考を通じて決定します。 ＜年収提示の目安＞ 勤怠管理や入退社対応を中心とした労務経験をお持ちの方は、経験年数や担当範囲を踏まえて年収を決定します。社会保険関連の情報連携、安全衛生など、労務業務全般を一通り担当できる方は、上限年収を含めて検討します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ なし ＜その他補足＞ 無
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 半日有給休暇・時間単位有給休暇の取得可 全社の有給休暇取得率は90％以上です。 半日・時間単位での取得も可能なため、通院や家庭の予定などに合わせて柔軟に利用できます。
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