経営企画

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仕事内容

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【山梨】経営企画（事業計画管理）◆経営と現場をつなぐポジション／残業月20H／住友電工グループ

～業種未経験・職種未経験歓迎／製品知識から学べる手厚い教育体制／フレックス有／事業計画策定にも携われる～ ■業務概要 事業計画・予算の達成に向けて、経営と現場をつなぐ経営管理・管理会計のポジションです。コストや業績と計画のズレを分析して指摘するだけの仕事ではありません。分析結果を経営幹部へ報告し、その指示のもと、計画達成に向けた打ち手を関係部署と一緒に考え、実行を支援するところまでを担います。仕事に慣れてこられたら、年度事業計画や中期経営計画の策定といった、経営企画色のあるミッションにも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ◇業績管理・管理会計（まず担当いただく業務） ・コスト（直接費・間接費）・業績と予算のズレ分析、経営幹部向けレポートの作成・報告 ・月次決算後のズレ分析、在庫積み上がりの原因調査、受注変動の要因確認など、月次・半期・年度サイクルでのローリング管理 ◇計画達成に向けた現場連携・経営層への報告 ・製造現場や、間接費（人件費・補修費・開発施策費など）の計画担当者へのヒアリングによる実態把握 ・各種データの統一フォーマットへの整理、PowerPoint等を用いた経営層への報告 ・経営層の指示を受け、計画達成に向けた打ち手を関係部署とともに検討し、実行を支援 ◇経営企画・グループ連携（習熟後、段階的に担っていただく業務） ・年度事業計画・中期経営計画の策定への参画 ・受注拡大に伴う設備投資計画の見直しへの関与 ・SEI（親会社）との数字のやり取り、連結PL・BS作成への関与（棚卸データの提供など） ・サプライチェーン全体を俯瞰した投資管理業務への拡大 ■研修体制 まずは製品知識を習得いただきます。その後はOJTを通じて業務内容のキャッチアップをいただきます。業界職種未経験で入社した社員も活躍しておりチームで育てていく意識の根付いた組織です。 ■キャリアパス 月次の業績管理からスタートし、半期・年度の計画管理、そして年度事業計画・中期経営計画の策定へ「管理」から「企画」へと段階的にミッションを広げていけます。「経営管理とは何か」を実務の中で学びながら、山梨に腰を据えて専門性を高めていけるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれかのご経験お持ちの方 →業種未経験・職種未経験の方も歓迎です！ ・経理・経営管理にかかわる業務のご経験（財務会計、管理会計、経営管理、工場経理など） ・サプライチェーンにかかわる業務のご経験（資材・調達・生産管理・生産計画・営業など）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 山梨事業所 住所：山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000 勤務地最寄駅：JR東海身延線／国母駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し当社規定により決定 ■昇給：年1回(6月) ■賞与：年2回(6月・12月) ※2025年度実績 5.3ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■実費支給（月400円のみ個人負担） 家族手当：■配偶者20,000円、他扶養親族4,500円／人 住宅手当：無 寮社宅：■転勤者のみ入居可※借り上げ社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：■企業年金制度により、年金選択も可 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育体制：社内育成プログラム、SEIグループ内教育プログラム、部門内教育プログラム、社外講習会・展示会・学会聴講の機会 ＜その他補足＞ ・企業年金制度 ・持株会（住友電気工業株式会社） ・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金） ・社員食堂：あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・積立休暇／リフレッシュ休暇 ・特別休暇（慶弔休暇など）／計画有休制度（個人計画有休5日） ・半日有給休暇／時間単位有給休暇 ・年末年始休暇 ・産育休：産育休取得実績あり