事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【池袋】エネルギー事業の商品企画・開発◆責任者として事業牽引をお任せ／在宅相談可能
～所定労働7時間半／電力関連事業の商品企画責任者／年間休日124日・土日祝休み／プライム上場Gの基盤にて安定性◎～ ＼こんな方におすすめ／ ・責任感をもって部署の組織強化、立て直しに貢献ししてくれる方 ・主体性を持って取り組み、決めたことを最後までやりきれる方 ・判断を先送りせず決定できる ・意思決定の理由を説明できる ■業務概要 法人のお客様へ電気・ガスを提供する当社にて、企画の方針決定・統括・意思決定をお任せいたします。 ■具体的には （1）新規／既存商品企画（統括） 商品・サービス企画全体の方針設計 新規／既存企画の意思決定 KPI設計および評価基準の策定 サービスロードマップの最終決定 ローンチ判断・改善方針決定 経営層向けレポート・意思決定資料作成 （2）市場調査・分析（統括） 市場調査テーマの設定 法改正・市場変動を踏まえた事業影響分析 中長期的な新規事業・企画方針策定 （3）フロー構築・組織運営 企画業務全体のプロセス設計・管理 メンバーの業務進捗管理 ■社風について ・各部署の責任者が大きな権限を持ち、柔軟で早い意思決定をしているというのも特徴の1つです。意欲のある方にどんどん権限移譲し、結果を出した人を正しく評価（完全実力主義）する文化があります。 ・風通しがよく、様々な人と関わりながら成長できる環境です。 ■研修について 現場を知っていただく必要があるので、1か月程度グループ会社で実務をしていただきます。 商材知識を深めるとともに、現場目線での業務改善ポイントを掴んでいただきます。 ■当社の特徴： 株式会社エネパルは、 株式会社光通信（東証プライム上場）の事業会社です。 2024年に設立をしており、法人のお客様へ電気・ガスを提供するエネルギー会社です。 企業のコスト削減や経営課題の解決を支えながら、社会に欠かせないインフラを提供しています。 お客様一社一社に寄り添い、最適な提案を行うことで「信頼されるパートナー」として信頼関係を築きます。 社会貢献性の高い仕事を通じて、成長とやりがいを実感できる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・事業会社で企画職の経験が4年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 ・KPI設計・評価基準の策定経験 ・サービスロードマップの策定・最終判断経験 ・事業、企画に関する意思決定経験 ・経営層向けレポート ・説明資料作成経験 ・新規事業立ち上げ責任者経験 ・組織設計、評価制度設計経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 契約期間（6ヶ月）終了後に双方合意の場合正社員雇用となります。 ＜試用期間＞ 無 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 602万円～977万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円 その他固定手当/月：170,000円～438,000円 ＜月給＞ 430,000円～698,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル経験に応じて、要相談 ※想定年収は正社員雇用の賞与2ヶ月分も加味しております ■昇降級・昇降格：半期 ■賞与：年2回 ■インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円まで／月※当社規定に準ずる。 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■通勤手当（20,000円まで支給） ■定期健康診断 ■従業員持ち株会（任意加入/購入額の20%付与） ■独立支援制度 ■結婚祝い金（50,000円） ■育児・介護支援制度 ■出産後復職支援金（1人目30,000円 2人目以降50,000円）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日・祝日休み※社内カレンダーによる 有給・慶弔・特別・産前産後・育児・介護
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