人材紹介営業

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仕事内容

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【東京】法人向けソリューション営業◆人事課題を提案解決◆フレックス制・福利厚生充実◆年休126日

～顧客の課題に寄り添った提案／採用・定着を支援／高卒採用に強み／チーム連携で企業の採用成功を後押し／年間休日126日・柔軟な働き方が可能～ ■職務概要 企業が抱える採用・定着・育成・評価などの人事課題に対し、課題のヒアリングから提案、導入後のフォローまで一貫して担う法人向けソリューション営業です。 ■職務詳細 ・新規顧客へのアプローチおよび商談機会の創出 ・経営者や人事責任者への課題ヒアリング ・採用、定着、育成、評価に関する課題整理 ・顧客課題に応じたサービス提案および提案資料作成 ・見積作成、契約締結に向けたフォロー対応 ・カスタマーサポート、カスタマーサクセスとの連携 ・既存顧客への追加提案および継続支援 ＜入社後＞ 入社後は約3か月の研修プログラムに参加し、サービス知識や提案手法、人事領域の基礎知識を学習します。その後は先輩社員の商談同行やOJTを通じて実務を習得し、段階的に顧客担当をお任せします。 ＜キャリア＞ 人事領域の専門知識を身につけながら、組織開発や人材育成分野の提案力を高めることが可能です。将来的には営業組織のマネジメントや事業企画などへキャリアの幅を広げられます。 ■就業環境 フレックスタイム制やリモート勤務、時短勤務も相談可能。土日祝休み中心で年間休日126日と柔軟な働き方が叶います。 ＼この求人のポイント／ （1）経営者・人事責任者に直接提案する課題解決型営業 （2）採用・定着・育成・評価など幅広い人事領域に携われる （3）年間休日126日×フレックス×リモート勤務可能 ■企業魅力 同社は企業の人材採用や定着支援、人材育成、組織開発など「人と組織」に関する課題解決サービスを展開しています。顧客ごとに異なる課題へ最適な支援を提案し、契約後も継続的に伴走することが特徴です。本ポジションは単なる営業職ではなく、企業の成長や組織づくりを支援するパートナーとして価値を発揮できる仕事です。経営層との対話機会も多く、営業経験を活かしながら高い提案力や人事領域の専門知識を身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人向けの新規営業経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応など） ■歓迎条件： ・飛び込み営業のご経験 ・人事領域のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都品川区大崎1丁目2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の雇用形態や待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,900円～350,000円 固定残業手当/月：82,230円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 315,130円～470,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ※65歳まで再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後約3か月間の研修あり ・資格手当 国家資格「キャリアコンサルタント」：月20,000円、G検定：月10,000円 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・永年勤続表彰（勤続5年ごとに50万円） ・企業年金制度（希望者のみ加入） ・従業員持株会制度 ・健康診断（年1回） ・無料弁護士相談 ・office ハラペコ制度（各拠点で予算内のお菓子・軽食等を自由に利用可） ・慶弔見舞金制度（結婚祝金50,000円／出産祝金1子につき10,000円相当／死亡弔慰金／災害見舞金 ※入社1年以上勤務の方が対象） ・育児休業・介護休業制度、子の看護等休暇、育児短時間勤務制度 ・産前産後休暇、育児時間、母性健康管理のための時差出勤・勤務時間短縮

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW休暇（5～7日）、夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（5～7日）、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 有給休暇入社時に3日付与、入社6か月後にさらに12日付与