広告宣伝

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仕事内容

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マーケティング職≪国内トップ級レンタカー≫ブランド戦略から顧客体験設計まで◆インバウンド向けも挑戦可

＼国内外多様なニーズに応えるレンタカーのブランド価値向上／デジタル・リアル両面でマーケティングを推進／フレックス・リモート可／ ■業務内容 自社WEBサイトやSNSでの情報発信、広告宣伝、商品・キャンペーン企画などを通じて、認知から利用、リピートに至るまでのレンタカー利用体験全体を設計・運営しています。 単なる集客にとどまらず、「どのようなブランドとして認識されたいのか」 「お客様にどのような価値を届けたいのか」といった上流の企画段階から、各事業部や店舗と連携して施策を推進しています。 ■具体的な業務内容 ・オリックスレンタカーのブランドマーケティング ・自社WEBサイト（国内／インバウンド向け）、SNSの運営 ・広告宣伝（国内／インバウンド向け）、デジタルマーケティング ・商品・キャンペーンの企画 ・海外向けプロモーション施策の企画 ビジネスレベルの英語力をお持ちの方は、インバウンド向け施策や海外パートナーとのやり取りなどでもスキルを活かしていただけます。 ■ポジションの魅力 ・国内トップクラスのレンタカーブランドを成長させる醍醐味 オリックスレンタカーの認知向上やブランド価値向上に直接関わることができます。広告運用やSNS発信だけではなく、ブランド戦略や顧客体験の設計にも携われるため、マーケターとしてより高い視座を身につけられます。 ・変革フェーズの組織でチャレンジできる デジタル化や顧客接点の変革など、現在進行形で新たな取り組みを進めています。新しいチャレンジや変革を主体的に推進できる環境があります。 ■キャリアパス 中途入社によるキャリア形成にハンデは一切ありません。 管理職や部長職として活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 レンタカー本部は主要都市への配属が中心のため、転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。一方で総合職採用のため、レンタカー本部以外への本部を跨いだ異動の可能性もございます。 ■組織構成 リテールセールス＆マーケティング部は3チーム約20名で構成されています。中途入社社員が半数以上を占めており、外国籍社員も活躍する多様性のある組織です。 変更の範囲：全ての事業所および会社の定める場所（将来的には転居を伴う異動も含む）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・マーケティング業務経験1年以上 ・運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・Webマーケティング・広告運用の経験 ・英語を活かした業務経験 ※第二新卒の方から管理職経験のある方まで募集させていただきます。これまでのご経験やスキルに応じて、処遇や担当業務をご提案させていただきます。 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 605万円～1,025万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～608,000円 ＜月給＞ 320,000円～608,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験やスキルに応じて、処遇や担当業務をご提案させていただきます。 ※上記年収は年間360時間分の残業代を含んだものです。（月30時間相当） ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■人事評価：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：単身赴任の場合、別居手当・帰宅交通費手当あり 住宅手当：社内規定に基づく対象者のみ 寮社宅：転居を伴う異動の場合は社宅制度を利用可能 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修・選抜研修 ■メンター制度・海外トレーニー制度・選択型研修・自己研鑽奨励制度 ■OJT教育制度・国内大学院派遣制度など ＜その他補足＞ ・厚生施設（嵐山・軽井沢ほか） ・各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度） ・クラブ活動（サッカー・テニスほか） ・各種休暇（災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔休暇） ・有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2026年度実績 ・カフェテリアポイント6万円付与 ※2026年度実績。入社月により変動

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始・年次有給休暇、災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔休暇