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経営企画

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株式会社広済堂ホールディングス
¥5,500,000 - ¥7,000,000 /年3週間前まで 2026/12/17
正社員

職務内容

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仕事内容

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【未経験可】経営企画(中期経営計画・予実管理等)|第二創業の変革期/プライム上場/グループ4社横断

★安定したキャッシュ創出力を持つ上場企業でありながら、事業再編・M&A・新規事業創出が同時進行する変革フェーズ。経営企画として企業価値向上に直接関われる環境です★ ■業務内容: 経営企画部経営企画課のメンバーとして、当グループの企業価値向上を目指した経営層のサポート、グループ全体の財務状況や業績を分析し課題解決および戦略立案や実行支援を行っていただきます。 <具体的な業務内容> ■経営管理指標の管理および改善に向けた企画業務 ・中期経営計画立案・管理・実行支援 ・連結業績管理とグループ会社業績管理 ・予算実績差異分析、モニタリングおよびKPI管理 ■経営企画およびグループ経営に関する特命業務等の遂行 ・経営課題を捉え、解決するためのプランニング ・企業価値向上に向けた各種施策の遂行 ・事業および収益拡大を目指した新規事業の創造 ■同社の魅力: 広済堂ホールディングスは、1949年創業の老舗企業でありながら、時代に即した事業再編を進める成長企業です。2023年には5つの事業セグメントに再編し、会社統廃合や新設を積極的に推進。社員の8割が中途入社で、専門性の高い人材が集まり、柔軟かつ前向きな組織風土が根付いています。フレックスタイム制や福利厚生も充実しており、働きやすさと挑戦の両立が可能です。 ■KOSAIDOグループの魅力: 3つのコア事業を中心としたソリューションで“ありがとう”に溢れる未来を創造します。 ◆エンディング関連事業(東京博善株式会社) 東京都内6カ所で総合斎場を運営。23区の大部分のご火葬を担っています。 ◆情報ソリューション事業(株式会社広済堂ネクスト) 印刷、IT、BPOなどを効果的に組み合わせ、お客さまのニーズに合わせた最適なソリューションを提供。 ◆人材サービス事業(株式会社広済堂ビジネスサポート) 海外人材サービス、登録支援機関、人材派遣、人材紹介、教育研修、SESなど、様々な角度から人材に関するソリューションを提供。 ■年齢層: 経営企画部経営企画課/管理職含む在籍社員5名(20代~60代) 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎> ■必須条件: ・経理/財務/予実管理/事業企画/管理会計/経営企画のいずれかのご経験 ★中期経営計画のご経験は不問です。ご経験に関連する業務からお任せし、少しずつご経験の幅を広げていただきたいです。

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 13F 勤務地最寄駅:JR京浜東北・山手線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間の処遇条件の変更はありません。

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給与

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<予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~370,000円 <月給> 310,000円~370,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収には月25時間分の想定残業代、賞与年2回(B評価)を含む ※選考の結果次第で前後する可能性がございます ■昇給:年1回(社内規定あり) ■賞与:年2回(社内規定あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金(401K) <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度あり(次世代管理職育成研修、新任管理職研修、キャリア研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、他各種業務研修など) <その他補足> ■確定拠出年金(401K) ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■慶弔見舞金 ■提携保養所 ■福利厚生サービス「ぽすたるクラブ」

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■夏季、年末年始、慶弔休暇、特別有給(結婚、業務災害又は通勤災害、子の看護休暇、介護休暇 など※各種規定有) ■有給休暇(入社時5日、半年後さらに5日、以降1年毎に付与)

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