知的財産(知財)・特許
職務内容
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仕事内容
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キャラクターIPのライセンス監修(商品・販促物担当)◆年間休日125日/フレックス◆TBSグループ
~キャラクター監修の経験を生かし、商品からデジタル販促物まで担当/立体物の商品化や原権利者対応の経験も身につく/フレックス・年間休日125日・TBSグループ~ ■業務内容: 当社のライセンス監修職として、当社IPの監修業務全般をお任せします。 ・スポンジ・ボブ、バーバパパ等、当社IPの監修業務全般 ・商品/販促物(アナログ・デジタル)のデザイン、仕様、色味、品質確認 ・Web、SNS画像、バナー、動画、POP、ノベルティ、イベント販促物の監修 ・試作サンプル確認、原権利者への申請・必要に応じた折衝 ・スタイルガイド管理・配信、監修ガイドライン/FAQの作成 ■StylingLife Groupについて: ◇スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「株式会社シーズマーケット」、傘の製造販売を行う「ビコーズ」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 ◇社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します: ・雑貨/アパレル等の仕様・生産工程の基礎知識、立体物の商品化経験 ・ライセンサーとのメール対応が可能な英語力(翻訳ツール活用可) ・当社がライセンサーとサブライセンシーの仲介的な立ち位置となるため、エージェント等とのやり取りのご経験 ・キャラクター、アニメ、IPビジネスへの興味・関心 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・キャラクター監修、またはメーカー側での監修提出・進行管理経験(3年以上目安) ・Illustrator/Photoshopの業務での使用経験(.aiファイルの確認作業などができれば可。デザイン作成の実務経験は不要です) ・複数案件を正確かつ迅速に進めるマルチタスク力・スケジュール管理力 ■歓迎条件: 別枠の職務内容欄下部に記載しています。
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー25階 勤務地最寄駅:丸の内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 入社3ヶ月は試用期間(条件面等の変更はございません)
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給与
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<予定年収> 469万円~533万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):263,000円~299,000円 <月給> 263,000円~299,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※年収は月20時間の残業代を想定した際の参考年収です。 ■賞与年2回(12月/6月、会社業績・個人業績に連動) ■昇給年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(非課税限度額内) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:退職金(確定給付年金)/確定拠出年金制度(選択型) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 福利厚生充実、GoAbroad支援制度、入学祝い金、退職者再雇用制度など <その他補足> ・育児短時間勤務制度(小学校3年生の年度末迄可) ・TBS持株会 ・TBS厚生会 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度 ・定期健診 ・人間ドック(35歳~)、脳ドック(40歳~4年毎) ・社販 ・GoAbroad支援制度 ・入学祝い金 ・退職者再雇用制度 など
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休日・休暇
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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休暇:年末年始・慶弔・介護短時間勤務制度・生理・配偶者出産・看護・介護など ■産前産後休暇(産前8週間前より取得可能) ■育児休職制度(保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能)
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