基礎研究・先行開発・要素技術開発（機械）
職務内容
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仕事内容
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【裾野市】電動車パワートレーンのシステム機能開発｜電費・熱マネジメント・車両性能向上＜パワトレ＞
【世界を代表する完成車メーカー／モビリティカンパニーへの変革を推進】 ■業務概要： サステナブルな社会実現に向けて、カーボンニュートラルや環境負荷低減が求められる中で、電動車において電気、動力、熱を賢くやり取りしたり、NVを抑え走りの快適性を上げることが重要です。 これらの機能を、エンジンやモータやインバータ、電池といったパワートレーン部品に加え空調部品まで連携し、クルマ全体で性能向上を実現するため、2030～50年に向けた革新的な新技術、新システムを研究開発します。 ■業務詳細： ・電動車（BEV,PHEV,HEV）の電燃費、NV、ドライバビリティ、車両運動、熱マネ性能を向上する新技術開発（シミュレーション、実験） ・幅広い技術を融合し電動車の商品性を大幅に向上するパワートレーンのシステム開発（シミュレーション、実験） ・モータ、インバータ、電池、充電器の電気回路を一体で考え性能向上する電気系システム開発（シミュレーション、実験） ・上記、電気や熱、NV、走り、快適性の開発のための新規MBD手法の開発 ■職場イメージ： ・パワートレーンカンパニーの先行技術領域に属します。先行技術領域には、20代の若手エンジニアから、非常に経験豊富なパワートレーンに関するエキスパートまで幅広い経験を持った専門家が多数在籍しています。 ・従来技術に関する知見を尊重しつつ、新たな分野へチャレンジしようという気概に満ちた部署であり、またひとりひとり異なる価値観を互いに尊重し合える雰囲気のため、早く打ち解けることができます。また、この1～2年の転職者も複数名いて、転職者に対する受容性が高い職場です。 ・静岡県の東富士研究所に属します。東京にも近く、神奈川県からの通勤者もいます。 ・オフィスはフリーアドレスで様々なスタイルの机やテーブルがあり、オープンで活発にコミュニケーションをとることができます。 ■やりがい： パワートレーンカンパニーでは、世界に先駆けた自動車技術を世の中に送り出しており、これまでハイブリッド技術、エンジン技術は業界を牽引してきました。今後、モビリティへ、街づくり、またカーボンニュートラルへ拡張し牽引していくべく開発、研究を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかご経験 ・自動車業界でのHEV/BEVシステム、NV、ドラビリ、冷却系の設計、実験、MBD開発経験（3年以上） ・冷却装置や空調装置の設計／開発もしくは、機械部品の熱設計／実験／MBD経験（3年以上） ・電気回路設計やモータ制御など電気系システム開発、設計／実験／MBD開発経験（3年以上） ・車両運動制御（ABS／TRC／VDIM／DRS／サスペンション制御）など走りと乗り心地の開発／MBD経験（3年以上） ■歓迎条件： ・TOEIC(R)テスト 730点以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東富士研究所 住所：静岡県裾野市御宿1200 勤務地最寄駅：JR線／三島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～780,000円 ＜月給＞ 290,000円～780,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 《参考年収》 メンバー相当：500～700万円／基本給29～38万円 チームリーダー相当：830～950万円／基本給42～49万円 マネージャー相当：1,410～1,570万円／基本給71～78万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定し、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：25,000円／人・月（支給上限なし）別途説明有 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など ＜その他補足＞ ■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など ■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
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