総務

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仕事内容

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【東京／下丸子駅】総務人事管理職／世界のものづくりを支えるグローバルメーカー

【製造業等での総務・人事の経験、マネジメント経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、組織運営をリードしていただきます。経営層と連携しながら人材戦略の立案、組織開発、ガバナンス強化等を推進し、会社の持続的な成長を支える管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。 当社は単体約450名、グループ全体約800名の事業規模を有しており、本ポジションはその組織全体を人事・総務・法務の側面から支える重要な役割を担います。採用や労務管理といった個別業務の運営にとどまらず、組織体制の構築、人材戦略の推進、ガバナンス強化など、会社全体の成長に影響を与えるテーマに携わることができます。 また、経営層との距離が近く、経営課題に対して管理部門の立場から提言や施策推進を行う機会も豊富です。管理部門の専門性を活かしながら、経営視点を身につけ、より大きな組織運営に関与したい方を歓迎します。 （1）マネジメント ・総務部の組織運営および部門マネジメント ・メンバーの育成、評価および組織力強化 ・部門予算の策定および管理 ・経営層への提案、レポーティング （2）人事 ・人員計画、要員計画の策定、採用戦略の立案および実行 ・人事制度の企画・運用 ・人材開発・教育研修の企画・運営 ・就業・労務管理全般 ・給与、社会保険業務の統括 ・退職金制度の管理 ・海外人事関連業務 （3）総務 ・取締役会運営、株主総会関連業務 ・社内規程の制定、改定および管理 ・建物および設備のファシリティ管理・更新計画 ・ISO14001事務局運営 ・防災対策およびBCP推進 ・各種法令対応推進 ・福利厚生制度の管理 ・安全衛生管理 ・労働組合対応全般 （4）法務 ・労働関係法などの改正対応 ・コンプライアンス推進 ・CSR関連業務 ・顧問弁護士との連携 ■この仕事の魅力 ・単体約450名、グループ約800名規模の組織運営に、人事・総務・法務の責任者として関与できます。 ・経営層と直接連携しながら意思決定に関与し、管理部門の立場から経営課題の解決に取り組むことができます。 ■組織構成 本社総務部：8名 各事業所総務：8名 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業等での総務・人事の経験（両方必須、どちらかは5年以上の習熟度） 例：総務5年、人事2年や総務3年、人事15年など （製造業を中心に建設業、物流業、倉庫業等） ・マネジメント経験（5名以上） ■歓迎条件：・英語力（海外子会社との円滑なコミュニケーション）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区下丸子3-28-4 勤務地最寄駅：東急多摩川線／下丸子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:30 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中と本採用後の労働条件は変更なし。

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給与

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＜予定年収＞ 730万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：443,000円～600,000円 その他固定手当/月：22,000円 ＜月給＞ 465,000円～622,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮したうえで最終決定します。 ■昇給有／年1回 ■賞与4か月試算（2025年度は平均4.39か月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子女手当（18歳未満1人5,500円） 住宅手当：対象：35歳以下 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修 ＜その他補足＞ 【福利厚生】 退職金制度 産休育休制度 企業年金・財形その他制度 【諸手当】 都市圏手当（本社、横浜事業所、名古屋、大阪等に勤務の場合は月額22,000円支給） 職務手当 《制度》 財形制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 祝日、年末年始、夏期、GW、その他会社カレンダーによる 有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇（いずれも取得実績あり）