人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【在宅可/経験者/中途・新卒採用】◆安定したビジネス基盤◆長期での稼働が可能

★社内外且つ老若男女様々な方々との出会いを通じて、人脈形成や自身のキャリア形成にも活かすことが可能★ 【担当領域】 当社ヒューマンリソース部において、先ずは主として採用領域を中心としつつ、関連業務をご担当いただきます。ご入社後の担当範囲に関しては、お持ちのスキルやご経験に鑑みて検討してまいります。また、将来的には教育領域に従事いただくなど、幅広くキャリアを実現いただけます。 【業務内容】 ◆中途採用（年間20～30名程度） ・営業職・インフラエンジニアを中心とした採用戦略の立案・実行 ・ダイレクト採用の導入、リファラル・アルムナイ制度の社内周知・活性化施策の企画 ・採用リードタイム短縮および歩留まり改善に向けたプロセス改革 ◆新卒採用（年間20～30名程度） ・施策企画／計画～運用に至るまでの一連のプロセス、社内各部門や社外 との折衝 ・採用管理システム他社内ツールを用いての各種情報管理 など ◆組織・メンバーマネジメント支援 ・管理職候補として既存メンバーのサポートや業務コントロール ・現場部門（各部門長等）との選考連携・調整 【ポジションにおける魅力】 ・2026年10月1日会社組織変更に伴いヒューマンリソース部は新設されたばかりの部署 ・社内外且つ老若男女様々な方々との出会いを通じて、人脈形成や自身のキャリア形成にも活かすことができる ・時差勤務やテレワーク（上限9営業日/月）を活用できる環境が整っており、フレキシブルなワークスタイルで働くことが可能 ・良好なチーム関係であり、また安定したビジネス基盤の元、長期的にご就業頂ける 【教育制度】 入社後はOJTの他、外部機関でのセミナーでも勉強する場をご用意をしております。また、技術資格一時金支給制度もございます。 ※技術資格一時金支給制度とは、300以上の弊社が定める資格に取得された場合、一時金を支給する制度となり、自己研鑽を促す取り組みを行っています。 【在宅勤務制度】 在宅勤務は、月9回を上限として行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須 （1）業界不問で、人事部門や人材開発部門において、採用における上流から下流工程まで一連のプロセスにおける経験が5年以上ある方。 （2）ユーザーレベルでのコンピューター使用経験（Microsoft OfficeやZoomなど） （3）個人主義ではなく、チームワークを重んじることができる方（担当ミッションにおいて、率先してチームメンバーを巻込んだり、協力していく意欲を高くお持ちの方が望ましい）。 （4）自律的に学ぶ姿勢があり、社内外関係者含め丁寧且つ誠意を持って接することができる方。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル12F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、給与・待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～500,000円 固定残業手当/月：72,000円～105,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 402,000円～605,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢や経験等により応相談 ※年収は「残業月30時間分の残業代・賞与・支給条件を満たした場合の諸手当」が含まれる想定金額です。 ■賞与：年2回（6月・12月）※実績7.3ヶ月（2022年度） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：※支給条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 職能別・階層別教育、技術資格一時金支給制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、確定拠出年金、企業年金基金 ■育児・介護休業制度 ■昼食代補助 ■ミツイワグループ総合補償制度、永年勤続表彰制度、地域限定社員制度、ベネフィット・ワン(カフェテリアプラン)等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇初年度15日（夏期休暇含む。入社月により調整）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇