人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【障がい者雇用推進担当】定着支援をまずはお任せ／将来的に制度設計にも携われる◇『Zoff』運営企業
◆◇障がいのあるスタッフの活躍を支える／組織づくりや業務改善にも携われるポジション／上場企業グループの安定基盤／年休129日／フレックス◇◆ ■業務内容 本ポジションでは、まず障がい者スタッフの定着支援や育成支援を中心に担っていただきます。将来的には、各部署と連携した業務創出や業務改善、キャリア形成支援の企画など、障がい者雇用の仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。 50名を超える組織を舞台に、一人ひとりの成長を支援しながら、活躍領域の拡大やより良い就業環境の構築にも取り組んでいただきます。 ■業務詳細 ・障がい者スタッフとの定期面談 ・メンタルケア、就労相談対応 ・外部支援機関との連携、調整 ・業務進捗管理、習得支援、品質確認 ・作業実績やデータ分析を踏まえた改善提案 ・担当スタッフの育成、マネジメント ・新規業務の切り出し、業務フロー設計 ・育成体制やキャリア形成支援の企画 ■このポジションの魅力 ・障がい者スタッフの定着・育成支援に加え、業務創出や業務設計、キャリア開発施策の企画など、障がい者雇用の推進を幅広く担える ・50名を超える組織を舞台に、各部署と連携しながら活躍領域の拡大や業務改善を推進。完成された運営を担うのではなく、自ら企画・実行しながら組織成長に直接貢献できる ・年間休日129日・フレックス制度など働きやすい環境も整っており、長期的なキャリア形成が可能 ■組織構成 本社および業務サポート室では50名を超える障がい者スタッフが活躍しています。 配属先のチームには4名のメンバーが在籍しており、30～40代中心に活躍中。関連部署と連携しながら、障がい者雇用のさらなる推進に取り組んでいます。 ■入社後のミッション 定着支援や育成支援からスタートし、将来的にはキャリア開発施策の企画や業務領域拡大、新たな業務創出など、より上流の業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■会社の魅力 「Zoff」ブランドを展開する安定した事業基盤と、自由度高くチャレンジできる風土が魅力です。 新しいアイデアや提案を歓迎する文化があり、部署を超えた連携を通じて会社の成長に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での障がい者雇用に関わる経験（就労支援、採用、定着支援等）を2年以上お持ちの方 ・チームリーダーや人材育成の経験がある方（人数不問）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 品川シーサイドサウスタワーオフィス 8F 住所：東京都品川区東品川4‐12‐1 品川シーサイドサウスタワーオフィス 8F 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円～466,000円 ＜月給＞ 328,000円～466,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。 ※想定年収には、月20時間残業した場合の残業手当を含んでいます。 ■昇給：年1回（4月） ※評価・査定に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者月6千円・第3子まで月2千円※扶養家族のみ 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率91%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■正月手当（1月1日～3日勤務の場合2,000円／日） ■各種教育制度 ■健康保険組合提携スポーツクラブ ■確定拠出年金制度（401K） ■育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象） ■時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象） ■社員割引制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏期・年末年始休暇（各4日）、有給休暇（10日付与）、ウェルカム休暇（初回有給付与までに3日利用可能）、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、出産休暇、産前産後休暇 等
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