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ファッション(服飾)デザイナー・パタンナー・スタイリスト

Other
株式会社ゴールドウイン
東京都, 日本¥6,500,000 - ¥9,000,000 /年2週間前まで 2026/12/18
業務委託契約

職務内容

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仕事内容

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【東京】「THE NORTH FACE」デザイナー(ライフスタイルアパレル/別注)◆在宅あり

【東証プライム上場のスポーツアパレルメーカー/基本土日祝休み/年休123日+夏季休暇2日あり】 「THE NORTH FACE」のライフスタイルアパレル領域において、ブランドの世界観を体現しながら、より多様化する暮らしと着用シーンに応えるデザイナーを募集します。素材・機能・シルエット・ディテールを通じて新たな価値を提案し、SMUを含む幅広い開発を通じて、ブランドの可能性を広げていくポジションです。 ■業務内容: 1.商品企画・デザイン開発 55% アパレル商品の企画立案およびデザイン開発/シーズンテーマに基づくコンセプト設計 デザイン提案およびディレクション/カラー・素材・付属選定 グラフィック開発/マーケットおよびトレンドリサーチ 2.サンプル開発・仕様設計 25% デザイン仕様書作成/グラフィック指示書作成/サンプル作成および確認 フィッティング評価/修正指示および品質確認/商品完成までの開発推進 3. 生産・関連部門連携 10% 生産部門との連携/工場とのコミュニケーション/素材メーカーとの協業 MD、営業、マーケティング部門との連携/商品価値最大化に向けた課題解決 4. ブランド価値向上・販売支援 10% 展示会対応/商品説明資料作成/店頭向け商品説明 マーケティング施策支援/プロモーション用素材監修 ■働き方 ※出張:国内(富山本店、取引先工場、展示会など)、海外(アジア圏中心など) ※在宅勤務:週2~3回程度で在宅可能ですが、業務状況(開発期、展示会前など)により出社の頻度は高くなります。 ※平均残業時間:月平均20時間(繁忙期30時間、年2回のシーズン投入前) 変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件> ~日頃からアウトドアスポーツに関わり、自身のライフスタイルを業務に活かせる方歓迎です~ ■必須条件: ・アウトドア、スポーツアパレル、一般アパレルの商品デザインの経験(3年以上) ・Illustrator、Photoshopの業務経験 ┗仕様書、グラフィック指示など工場への指示書作成経験 ・商品企画からサンプル開発まで一連の商品開発経験 ■歓迎条件: ・登山、ランニング、スノースポーツ等への高い関心や実践経験 ・素材開発経験 ・英文資料の読解能力

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勤務地

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<勤務地詳細> ゴールドウィン東京本社 住所:東京都港区北青山3-5-6 青朋ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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契約社員

<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 正社員への切り替えは、一定期間経過後、本人の意思、上長判断により決定 <試用期間> 3ヶ月 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限3年0ヶ月

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給与

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<予定年収> 690万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):456,000円~531,999円 <月給> 456,000円~531,999円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は当社基準に基づき決定、年収には想定残業時間代を含みます 給与支払:月末締め翌25日支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率94%) <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修 <その他補足> ■福利厚生:社員割引、スポーツ推進(各種補助)、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所、禁煙サポート支援など

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年1回、土曜日出社あり ■夏季休暇2日間(7月~9月の間に取得) ■年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度など ■年次有給休暇(入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与)

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