人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【人材業界歓迎】中途採用担当◇社員1000名超・組織強化を担う／上場不動産テック企業◇年休127日
～人材業界経験歓迎／中途採用担当／データ活用を推進する成長企業でキャリアアップ／年間休日127日・残業月30～40時間／正当に評価される環境～ ■当ポジションの魅力 ＼東証スタンダード上場企業で人事としてのスキルアップが可能／ ・年間の採用数も多く、量・質ともに意識した採用活動を推進することが可能です。初めは候補者対応をメインにゆくゆくは上流の制度設計、教育・研修などにも携わることが可能です。 ・一部の職種だけではなく営業・バックオフィス・技術職など幅広い採用に携わっていただくので業界の知識だけでなく職種知識も習得いただける環境です。 ■業務内容 社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします。（新卒採用担当もご希望があれば携われます！） ■業務詳細 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、一次面接など候補者対応 ・入社準備～入社研修対応 ・採用進捗管理、課題分析 ゆくゆくは、以下の業務に携わることが可能です。 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案～導入 ※採用職種：不動産営業職／バックオフィス／賃貸管理職／設計・施工管理職／システムエンジニアなど多岐にわたります ■組織体制 人事部採用課 ・採用チーム 10名（新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト1名） ・労務チーム 5名 ・人材育成チーム 2名 ※中途採用担当は30代前半がメインの組織です ■働く環境 ・完全週休二日制・年間休日127日となります。(水曜定休＋シフト) ・月平均残業は30～40時間の想定ですが残業代はしっかり支給されます。 ・正当な評価をしてくれる環境で、昇給・昇格のチャンスは年2回ございます。 ■当社について 当社は中古不動産の仕入れから販売・賃貸管理・資産運用を一貫して手掛ける会社です。独自の不動産データベースとDXを活用した営業体制を強みに、中古不動産市場で成長を続けています。成果を正当に評価する風土があり、成長機会と高い専門性を身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかに当てはまる方 ・事業会社で採用業務に関わるご経験 ・人材業界での営業経験 ■歓迎条件： ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 その間の給与に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～350,000円 ＜月給＞ 265,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。 ■残業が発生した際は、残業代を別途全額支給します。 ■昇給／年2回（2・8月） ■賞与／年3回（4・8・12月）※昨年実績 年間3.2ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備（組合保険） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月額5万円まで） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など） ■資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など） ■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担） ■OJT研修 ＜その他補足＞ ■社員持株会制度 ■全社員でのバーベキュー、運動会などイベント多数 ■出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額） ■育児休業給付金（月給の50～67％）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■水曜定休+シフト ■休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定します。 GW（5日）／夏季休暇（7日）／年末年始（8日）／有給休暇（入社半年後10日）／産前産後、育児休暇（数名）／慶弔休暇
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