人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【大崎】人事総務※将来のリーダー候補／創業から黒字経営の安定企業／残業10時間
～残業10H程で働き方◎/SDGs推進で需要増/創業から黒字経営の安定基盤/社会インフラを支える「水」のスペシャリスト企業/アサヒビール、JFEスチール、イオンなど様々な業界の大手顧客に導入/年間休日127日/ワークライフバランス◎～ ■業務概要 総務課の一員として、給与計算・労務管理を中心に、人事制度や社内規則の運用、福利厚生、車両・備品管理などを担当します。 まずは経験を生かせる業務から始め、社員や各部門からの相談に対応しながら担当領域を広げていただきます。 将来的には制度整備や業務改善を進め、総務部門を支えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ■業務詳細 【入社後】 給与・労務管理、人事制度・社内規則の運用、車両・備品管理、福利厚生業務など。 社員や各部門からの相談に対応し、関係者と連携して進めます。 【将来的にお任せする業務】 制度・規則の整備や福利厚生施策、業務フロー改善の推進。 将来のリーダー候補として、総務全体の進捗管理やメンバー支援、関係部門との調整も担っていただく想定です。 定型業務だけでなく改善提案を形にできる環境です。 ■特徴・魅力 主業務は給与・労務ですが、専任担当として定型業務だけを繰り返すポジションではありません。 制度や規則の運用、福利厚生、総務実務まで横断的に経験し、会社全体を支える視点を身につけられます。 現場で見つけた課題について、改善案を提案し、関係部門を巻き込みながら実行できる環境です。 給与・労務の専門性を深めつつ、将来は管理職として総務課を牽引するキャリアを目指せます。 ■働く環境 平均残業時間は月10時間。周囲と協力して業務を進める風土があり、社員からの相談に丁寧に向き合いながら、改善にも主体的に取り組めます。 創業以来黒字経営を継続し、直近10年以上にわたり業績賞与を支給している安定基盤も魅力です。 腰を据えて経験を生かし、長期的なキャリアを築きたい方に適しています。 ■当社について 水処理プラント、装置、薬品、分析、メンテナンスまで幅広く提供する総合水処理メーカーです。 法人顧客を中心に多様な業種・施設の水に関する課題を解決し、全国の拠点と販売網を通じて迅速に対応。生活や産業に不可欠な水の安全・効率を支え、環境課題の解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれにも該当する方 ・普通自動車運転免許 ・給与、労務のご経験 ・業務改善に主体的に取り組んだ経験または取り組みたい方 ■歓迎条件 ・衛生管理者、防火防災管理者
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 大崎本社 住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 東京事業所 住所：東京都目黒区洗足2-22-6 勤務地最寄駅：東急目黒線／洗足駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 430万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～350,000円 その他固定手当/月：22,000円～39,200円 ＜月給＞ 267,000円～389,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給： 年1回（14,700円～18,300円/前年実績） ■賞与： 年2回（7,12月/計4か月分/前年実績）他、業績賞与5月 直近10年以上連続支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円／月） 家族手当：子女手当（子供1名につき1万円／月、3人まで） 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率93%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 製品知識、薬品についての研修、OJT ＜その他補足＞ ■子女手当（子供1名につき10,000円、上限無） ■若手支援手当（5,000円～20,000円※会社規定有） ■時間単位有給休暇（1時間単位から可） ■確定拠出年金 ■福利厚生サービス ■保養所（越後湯沢・那須・逗子・京都） ■育児・介護・看護休暇の取得実績有 ■有給休暇については4月～翌年3月迄の期間で4月～9月入社直後から10日間付与。以降入社月ごとに異なります（10月：9日間、11月：8日間、12月：6日間、1月：5日間、2月：3日間、3月：2日間※有給最高付与日数40日）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■夏期4日 ■年末年始7日 ■有給休暇（※福利厚生欄に補足あり） ■創立記念日（10月第1金曜日） ■介護休業 ■育児休業 ■産前産後休業 ■特別休暇（結婚・慶弔）
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