設備施工管理（電気）
職務内容
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仕事内容
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【東京】施工管理（社内での調整業務中心）◇東証上場・照明メーカーG／年間休日125日
◇◆日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア／百貨店・大型商業施設・大学・オフィスなど幅広い分野で高評価を獲得◆◇ ■業務概要： 商業施設向け照明メーカー遠藤照明のグループ会社イーシームズ株式会社にて、受注物件の施工完遂に向け施工パートナーへ指示出し、現地調査手配、工程調整、報告書管理等を主にお任せいたします。 ※入社後すぐにグループ会社のイーシームズ株式会社へ在籍出向となります。（事業内容：消費電力監視機器、省エネ制御機器、環境改善機器ならびに照明器具による省エネルギーコンサルティングおよびレンタル事業） ※配属先はグループ会社ですが、全社員が遠藤照明での採用となりますので、条件面等に差はありません。 ■業務詳細： ◇発注者（施主）からの直接依頼に基づき、施工パートナーへの指示出し、現地調査手配、工程調整、報告書管理 ◇スマート商材のガバナンス構築、下請け業者教育 ◇引き渡し時の顧客説明や現場立ち会い ※常時複数案件を並行管理します。現場へは関東一円を中心に赴きます。 ※閉店後の夜間工事の管理が一部発生しますが夜勤はほぼなく代休取得が可能。出張は主に日帰りで、宿泊を伴う出張は月1回程度発生見込み。 ■出向先イーシームズ株式会社について： 元々、遠藤照明社の一事業部として設立。その後業績好調により別法人化しました。オフィスや条件面等は遠藤照明と何も変わらないですが、別事業会社としてより専門性高く事業展開するための出向となります。 イーシームズはお客様毎の課題解決を、照明を主軸に周辺設備も含め、型にとらわれず提案し実現していきます。皆様の発想力を存分に活かして頂ける社風です。照明業界では新規参入による価格競争も起きていますが、当社では照明専門メーカーとして商品力（省エネ効率や無線制御）、柔軟性（販売だけでなくレンタルも対応）、プラン構築力で、他社と差別化を図り、お客様の役員クラスへのトップアプローチにも成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・第一種運転免許普通自動車 ・第二種電気工事士の資格を有する方 ※上記資格をお持ちでなくても、1級電気工事施工管理技士等、第二種電気工事士の上位資格をお持ちの方も歓迎です。 ■歓迎条件： ・複数の案件を並行して管理する為、マルチタスクに強みをお持ちの方 ・建築図面の読解が可能な方 ・社外協力会社はもちろんのこと、社内各部署との連携が頻発する為、コミュニケーション力に自信がある方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ イーシームズ株式会社 四谷事業所 住所：東京都新宿区四谷2丁目12番1号 野村不動産四谷ビル5階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は残業手当を含む想定年収です。 ■賞与実績：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（月15万円まで） 家族手当：福利厚生その他に記載 住宅手当：無 寮社宅：転勤者用借り上げ社宅あり 厚生年金基金：無 退職金制度：DC・DB ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■階層別研修 ■職種別研修 ■資格取得手当 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■家族手当 配偶者10,000円、第一子20,000円、第二子10,000円、第三子以降5,000円（上限無し）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季（3日）、年末年始休暇（4日） ■慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇、子の看護休暇、介護休暇 ※年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与
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