製品開発（高分子）
職務内容
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仕事内容
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【ネスレ／神戸本社】パッケージ開発担当 ◆包装品質向上、技術革新、サステナブルパッケージを推進
◆◇世界最大級の食品飲料メーカー／ネスカフェ・キットカット等を支える／完全週休二日◇◆ ■ポジション概要 ネスレ日本のパッケージ責任者として、食品・飲料・栄養補助製品などの中から一つのカテゴリーのパッケージ開発を担当いただきます。 パッケージは製品の品質や安全性を守るだけでなく、消費者の購買および使用体験やブランド価値の向上、環境負荷の低減にも重要な役割を果たします。 本ポジションでは、新製品開発および既存製品の改良プロジェクトにおいて、包装材料や包装仕様の設計・評価を通じて、消費者およびビジネスにとって最適なパッケージソリューションの実現を担っていただきます。 ■部署紹介 パッケージング部は、ネスレ日本における包装技術の専門組織です。 コーヒー、菓子、栄養補助食品など、幅広いカテゴリーの製品を担当し、包装材料・包装仕様の開発を通じて製品価値の向上に貢献しています。 また、国内工場や包装材料サプライヤー、海外の技術チームと連携しながら、品質向上、技術革新、サステナブルパッケージの推進に取り組んでいます。 ■業務内容 ・新製品および既存製品における包装材料・包装仕様の開発、設計、評価 ・品質、安全性、コスト、生産性を考慮したパッケージソリューションの提案や導入 ・工場での包装テスト、量産化支援および品質改善活動の推進 ・サプライヤーや国内外の関連部門と連携したプロジェクト推進 ・サステナビリティ目標達成に向けた環境配慮型パッケージの開発・導入 ■募集背景 ネスレ日本では、製品価値向上とサステナビリティ推進の両立を目指し、包装技術の強化を進めています。 環境配慮型パッケージの開発や新製品導入プロジェクトの拡大に伴い、包装技術の専門性を生かして各種プロジェクトを推進いただける人材を募集します。 ■このポジションの魅力 ◎ 企画から量産化まで一貫してプロジェクトに関与できる ◎ 店頭において、消費者と製品との出会いを創造する ◎ 紙、フィルム、PETボトル、ガラスびんなど多様な包装材料に携われる ◎ 国内外の工場やグローバルチームと協業しながら専門性を高められる ◎ サステナブルパッケージやリサイクル材料活用など、業界の重要テーマに挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・以下のいずれかの分野における実務経験 -パッケージ開発、包装材料開発、製品開発、生産技術、製造・生産管理、品質保証、包装設備・機械関連業務 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件： ・食品、飲料、消費財メーカーにおけるパッケージ開発経験 ・包装材料メーカーや包装資材加工メーカーにおける技術開発経験 ・生産設備や包装工程に関する知識 ・英語を使用した業務経験 ＜語学補足＞ 入社時点での英語力は不問ですが、海外拠点とのメールや会議などで英語を使用する機会があります。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス 勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～500,000円 その他固定手当/月：60,000円～90,000円 ＜月給＞ 290,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ※グレード手当あり ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借り上げ社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度など ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■積立年金保険 ■財形貯蓄 ■社員持ち株制度 ■育児休業・介護休業制度 など、福利厚生も非常に充実しています。 ※年に1回以上、連続して5日間の有給休暇を取得することを社員に推奨しています。 ※諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ■有給休暇：初年度10日（入社日に付与）、最大20日
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