商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【品川】事業推進(仕入れ・バイヤー)／販路開拓
【ICT機器リユース事業推進／外部からの調達基盤構築／グローバル展開拡大中】 ■採用背景 これまでレンタルを終えた機器の販売で培った「何を、いつ、どこへ販売するか」という知見を生かし、新たにリユース資産を外部から調達して販売する事業の拡大を進めています。 そこで今回、ICT領域の買取・仕入れを担い、調達基盤の強化を推進する方を募集します。 ■業務概要 ICT機器のリユース事業拡大に向け、事業会社やリユース市場などからの買取・仕入れを主にお任せします。外部からの調達基盤を構築することで、既存の販売ノウハウを生かした事業成長を仕入れの側から支える重要な役割です。 <まずお任せする業務> ・ICT機器を中心とした国内の仕入先の新規開拓、リレーション構築 ・市場動向や販売実績を踏まえた買取、仕入の推進 ・ICT機器の価格査定、条件交渉、継続取引に向けた商談 ・マーケット情報の収集、分析と仕入戦略への活用 <ゆくゆくお任せする業務> ・市場動向を踏まえた仕入戦略の立案、実行 ・海外仕入戦略の策定 ■キャリアパス 入社後はまず国内での買取・仕入れを中心に経験を生かしていただきます。 その後は国内だけでなく海外からの仕入れにも領域を広げる想定です。 ICT機器の市場動向や価格を捉えながら、仕入先開拓、査定、交渉、仕入戦略まで経験の幅を広げられます。 ■やりがい すでに販売の知見を持つ事業に対して、新たな仕入れルートをつくり、扱えるリユース資産を増やしていく役割です。 既存の運営を引き継ぐだけではなく、自身が培ってきた仕入先との関係構築や価格査定、条件交渉の経験を事業拡大に直接生かせます。 実際に買取・仕入れに携わってきた経験を生かせる仕事です。 ■企業の特徴 レンタルを通じて蓄積してきた販売時期や販売先に関する知見を、新たなリユース事業へ展開しています。 研究開発から業務最適化、資産管理まで幅広い技術サービスを提供する一方、AI活用やDX・GXなど事業環境の変化もビジネス機会と捉えています。 既存資産を販売するだけでなく、外部からリユース資産を仕入れて販売することで、新たな収益機会の拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ICT機器のリユースに携わったことがある方(営業、調達、バイヤー、MDなど) ■歓迎条件 ・英語のビジネスコミュニケーション能力（メール・会話） ・契約書の締結、社内法務部門との折衝経験 ・企画書の作成や稟議書の起票経験 ・半導体・電子部品・精密機器などの技術分野に関する知識 ・金融（リース・レンタル）、リユース・リサイクル関連法令、古物商に関する知識 ・現地引き揚げ作業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～972万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,000円～546,000円 ＜月給＞ 324,000円～546,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には月平均30時間相当の時間外手当を含んでいます（所定労働時間7時間を超過した分） ※ご経験に応じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修制度】 新入社員研修、階層別研修、各部門別研修、自己研修制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生 ◎リフレッシュ休暇取得奨励金 年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度。 ◎自分磨き制度 年間6万円分の福利厚生ポイントを付与し、自己研鑽、ジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービスの利用などを自由に選ぶことができる制度。 ◎その他 退職金制度、従業員持株会、育児休職制度、介護休職制度、職種転換制度、再雇用制度、グループ保養所利用可 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立保存休暇、介護休暇等
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