基礎研究・先行開発・要素技術開発

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仕事内容

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【北名古屋市】組込みソフト開発◆溶接制御装置の自社製品開発/東証スタンダード上場/残業ほぼ無し

【ほぼ定時帰りで働き方◎自動車の製造現場で必須の溶接制御装置のトップシェアメーカー】 ■職務概要 グループ会社「株式会社ナ・デックスプロダクツ」へ出向し、自社製品である溶接制御装置および溶接データ管理システムの開発を担当します。主な担当は組み込みソフトウェア開発ですが、ご経験や専門性に応じて、PCアプリケーション開発やハードウェア開発にも携わっていただきます。即戦力としての活躍を期待しており、事業や製品への理解を深めた後は、開発の中核人材として組織を牽引していただくポジションです。 ■具体的な業務 ・C言語を用いた組み込みソフトウェアの設計、開発、動作確認 ・FPGAソフトウェアの設計、開発 ・Ethernet、産業用Ethernetを利用した通信ソフトウェア開発 ・C#、C++等を用いたPCアプリケーション、UIグラフィック開発 ・Webサーバー機能、データベースを利用したソフトウェア開発 ・マイコン周辺のデジタル回路、各種アナログ回路等の制御基板設計 担当製品は、溶接時間や溶接電流を適切に制御する溶接制御装置、溶接データを収集・管理するPCソフトウェア等です。ソフトウェアとハードウェアの両面から製品全体を捉え、設計開発から動作確認まで一貫して関われます。 ■キャリアパス 入社後はこれまでの経験を活かせる分野から担当し、事業内容全般への理解を深めていただきます。将来的には管理職候補として、メンバーの育成、開発組織のマネジメント、事業運営にも携わることを期待しています。 ■組織構成： ソフトウェア設計：５名／ハードウェア設計：１名／溶接関連技術開発：１名 ■働き方： 残業はほぼゼロで、定時に帰ることがほとんどです。プライべートも充実できる働き方ができます。 ■企業・製品の魅力 商社とメーカー双方の強みを持つ東証スタンダード上場企業です。国内外1,000社以上の仕入先や大手メーカーとの取引基盤があり、幅広い製品・技術に触れながら知識と経験を広げられます。 溶接制御機器の国内シェアはTOP。北米市場でもTOPシェアを誇り、品質と技術力から高い信頼を得ています。溶接工程に付随する自動化装置の設計も手掛けており、ワンストップで溶接ラインのご提案が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 以下のいずれか1つ以上の分野で、設計・開発業務の実務経験をお持ちの方 ・C言語を使用した組み込みソフトウェア開発 ・FPGAソフトウェア設計開発 ・Ethernetを利用した通信ソフトウェア開発 ・産業用Ethernetを利用した通信ソフトウェア開発 ・PCアプリケーションソフトウェア開発 ・Webサーバー機能開発 ・データベース（SQLサーバー等）を利用したソフトウェア開発 ・制御基板のハードウェア(マイコン周辺デジタル回路、各種アナログ回路）設計

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 出向先（ナ・デックスプロダクツ） 住所：愛知県北名古屋市徳重御宮前1番地 勤務地最寄駅：名鉄犬山線／徳重・名古屋芸大駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,100円～430,400円 ＜月給＞ 370,100円～430,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・年齢・能力を考慮の上、当社賃金規定により決定します。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月、12月） 【モデル年収】 ■45歳：8,590,800円（課長） ■50歳：10,326,800円（部長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者、18歳未満子：1万円／人※健保上の扶養家族 住宅手当：無 寮社宅：社宅借上制度（遠隔地勤務の場合） 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度（全従業員利用可） ■職種別・階層別研修制度 ■中堅社員研修制度 ＜その他補足＞ ■役職手当、地域手当（関東・関西エリアに限る）、出張手当（国内・海外） ■ESOP制度（従業員株式所有制度） ■在宅勤務制度 ■確定拠出年金 ■社員持株会 ■財形貯蓄積立金制度 ■社員融資制度 ■所得補償保険制度 ■各種クラブ活動 ■契約施設（オテルドマロニエ、ダイヤモンドリゾート、ナガシマリゾート） ■リロクラブ ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■小口融資制度 ■社宅借上制度（遠隔地勤務の場合） ■帰省費用援助（単身赴任者のみ月1回分）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土・日）