広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【大阪／実務未経験OK！】広告・マーケの企画営業◆ミサワホームG◆年123休・残業月10～20h程◆

＜デジタルを軸とした広告会社/大手ハウスメーカーのグループ企業＞ ＜担当の企画からデザインなどのディレクションなど広く携われる＞ ◎こんな方にお勧めです◎ ・顧客折衝にて培ってきた「ヒアリング/お客様に寄り添う力」が活かせます ・営業として「提案・企画」スキルを身に着けていきたい ■業務概要 企画営業職として、ミサワホームGや行政・関西のインフラのお客様など多様なクライアントへ広告・プロモーションに関する企画提案を担当します。クライアントの課題を丁寧にヒアリングし、提案を進めていくポジションです。 ■業務詳細 ・クライアントとの打ち合わせ・要望ヒアリング ・企画・企画書作成・提案 ・媒体会社（テレビ・ラジオ・新聞）との折衝 ・制作ディレクション・進行管理 ・イベント（オンライン・オフライン）の企画進行 ・予算・スケジュール管理 ■業務の特徴： ・広告提案からではなく顧客課題の抽出のコンサル段階から参画 ・マス媒体・広告・web・イベントといった多岐にわたる手法提案可能 ・案件は一般企業・行政などが7割/ミサワホームGの仕事が３割ほど ■こんなスキルが身につきます！ 仕事の中心が広告やマーケティングの企画となるため、「企画や提案を考える力」、制作会社との連携などの「調整力」などのスキルが身につきます ■働き方 完全週休二日制/年休122日残業10~20hほどとワークライフバランス充実させながら働くことが可能です。フレックスタイムやテレワーク制度も導入。 福利厚生はグループ水準で充実しており、働きやすい環境整備に努めております。そのため、『健康経営優良法人2026』 、子育てサポートの『くるみん認定』をいただき、充実しております。 ■組織構成と入社後のフォロー体制： 大阪支店は現在６名の組織となっています。 チーム営業制を採用しており必ず先輩社員がいますので、OJTにて業務キャッチアップが可能です。 ■業務の魅力 ハウスメーカー系エージェンシーとして住宅・不動産領域の案件のみならず一般企業や行政など多様な案件に携わることができるため幅広い経験を積むことが可能です。また業務の中でもお客様の課題抽出から始まるためお客様の課題に応えていくための本質的な提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ※業界未経験者・広告業界への転職希望者大歓迎！ 下記のいずれかのご経験をされている方 ■必須条件 ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・営業としてのご経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル13階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 業務習熟度・勤務実績に問題がなければ基本的には登用となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 正社員登用後リモート活用が可能です。 契約の更新：無

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※想定年収は正社員登用後（賞与含む）の目安となります ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～250,000円 ＜月給＞ 220,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 残業代・割増賃金は全額支給 その他手当特になし 【賞与】年2回（6月、12月）※正社員登用された場合 【昇給】年1回（4月）※正社員登用された場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額※会社出社回数に応じ実額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：5年以上就業した方※正社員登用された場合 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＯＪＴ ＜その他補足＞ 特別休暇（災害罹災・公民権行使・裁判員裁判・感染症予防・業務上の負傷・疾病等）、 確定拠出年金 GLTD制度 ※正社員登用された場合 サポート休暇、子の看護休暇、産前産後休業・育児休業、介護休暇、介護休業

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12/30~1/3）、有給休暇、慶弔休暇、 特別休暇、サポート休暇、子の看護休暇、産前産後休業・育児休業、介護休暇、介護休業