人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- ★前年比133％成長！22年連続売上高更新
- ★会社の未来を担う人材採用に携われる！
- ★年休120日以上・土日祝休／賞与年2回
仕事内容
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【平均年齢31歳】採用アシスタント業務からスタート！将来は人事全般を担うゼネラリストへ
【採用背景】 1998年の創業以来、中古車・損害車の買取・販売事業を展開し、成長を続けてきた当社。 さらなる事業拡大に向け、採用活動を支える新たなメンバーを募集します。 段階的に業務の幅を広げながら、将来的には人事領域全般で活躍できる人材を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ▼入社直後～ まずは採用アシスタントから 採用活動の基本的な業務を通じて、仕事の流れや知識を身につけていきましょう。 ■応募者対応 ■面接日程の調整 ■選考の進捗管理 ■内定者フォローなど ▼中長期的には… 採用のメイン担当へ まずは採用アシスタント業務を着実に習得し、応募者対応や選考管理などの業務を一通り担えるようになることを目指していただきます。 その後、経験を積みながら、各部署と連携した採用活動の企画・実行にも段階的に携わっていただく想定です。 ■新卒・中途採用の面接、会社説明会への登壇 ■各部署へのヒアリング、求める人物像のすり合わせ ■求人媒体の選定、求人原稿の企画 ■採用手法の立案・実行 ■KPI管理 ■人材紹介会社等との外部折衝 ■各部署への進捗レポーティングなど ▼将来的には… 人事のゼネラリストへ 採用だけでなく、人材開発や研修企画、労務、制度設計などにも挑戦可能。 会社の成長に合わせて、自身のキャリアの可能性も広げていける環境です。 ＼POINT／ ★成長を続ける、安定した経営基盤 中古車・損害車の買取・販売という独自のビジネスモデルで成長を続ける当社。22年連続で売上高が前年を上回るなど、着実に事業を拡大してきました。 自動車アフターマーケットの市場規模は約20兆円とも推定されており、大きな可能性を秘めた市場を舞台に、今後もさらなる事業拡大を目指しています。 ★循環型社会の実現にも貢献 当社が手がけるのは、不要になった自動車を国内外で再流通させ、新たな価値を生み出すビジネス。 売り手・買い手・社会の「三方良し」を実現するとともに、限りある資源の有効活用や環境保全にも貢献しています。
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チーム組織構成
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・責任者（40代男性） ・責任者代理（40代男性） ・主任3名（20～30代男女） ・副主任1名（20代男性） ・メンバー4名（20代女性） ・アルバイト3名
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組織名称
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・男女比 → ★女性リーダー活躍中
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対象となる方
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【車の知識不要／未経験歓迎】成長企業でスキルを磨きながら活躍したい方 ★第二新卒歓迎
■必須条件 ・大卒以上 ・社会人経験をお持ちの方（目安：1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、各種チャットツール等の操作） ■歓迎条件 ・人材業界（人材紹介、求人広告等）での営業・キャリアコンサルタント経験 ・事業会社での人事・採用実務経験（雇用形態・年数問わず） ・営業職・接客販売職など、目標達成に向けて能動的にアクションを起こしてきた経験 《こんな想いが叶います》 ◎成長企業で、自分自身も成長していきたい ◎人事として専門性を高め、キャリアの幅を広げたい ◎採用だけでなく、幅広い人事業務に携わりたい ◎自分のアイデアを活かして仕事がしたい
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選考のポイント
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◎複数の業務に優先順位をつけ、並行して進められる ◎社内外のさまざまな方と積極的にコミュニケーションを取れる ◎周囲への報告・連絡・相談を大切にできる ◎会社の成長や変化を前向きに楽しめる
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勤務地
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【転勤なし／駅チカ！トレードセンター前駅より徒歩3分】 ■大阪本社：大阪府大阪市住之江区南港北1-14-16大阪府咲洲庁舎40F 地下鉄中央線・ニュートラム「トレードセンター前」駅徒歩3分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙スペースあり）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間～30時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇は変わりません）
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給与
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月給25万円～30万円（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず15時間分を月2万7000円～3万2000円支給／超過分は追加で支給 ※経験・能力を考慮の上、加給・優遇します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当（固定残業代の超過分） ■交通費支給（上限5万円／月）
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賞与
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年2回（会社の業績による／2年目より支給対象となります）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収300万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収550万円（入社6年目／30歳）
- 年収470万円（入社4年目／29歳）
- 年収380万円（入社2年目／25歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康支援サービス ■専門家案内サービス（悩みや不安ごとを弁護士などの専門家に相談可能） ■クラブオフサービス（全国20万カ所以上の娯楽施設で優待・割引を受けることが可能） ■社内部活動制度 ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■研修制度（社内研修だけでなく、希望により外部セミナーへの参加も可能） ■屋内全面禁煙（喫煙スペースあり） ■オフィスカジュアル ■ネイルOK など
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数。
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
★5日以上の連続休暇あり
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社員インタビュー
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■同僚／人事／★大切にしていること
単に個人目標を追うのではなく、「組織全体の利益・成長のために人事がどう動くか」という視点を大切にしています。成長フェーズの組織だからこそ、新しいアイデアや手法を積極的に取り入れていきたいですね。
■同僚／人事／★会社の魅力について
土日祝休みや福利厚生が充実していて、安心して働ける環境ですし、グローバル展開にも力を入れており、将来性に大きな期待が持てます。年々業績を伸ばしているため、安心してキャリアを歩むことができます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
成長性も、社会貢献性も。未来につながるビジネス
急成長を続ける同社にとって、さらなる事業拡大のカギを握るのは「人」。採用活動を通じて会社の未来を担う人材との出会いを生み出し、組織の成長に直接貢献できることが大きなやりがいです。 また、各部署と連携しながら、採用手法の立案や求人原稿の企画などにも携われるため、自分のアイデアを活かせる機会も豊富。会社の成長とともに自身のキャリアの可能性も広げていけるでしょう。
急成長を続ける企業だからこそ、組織の状況や採用ニーズも日々変化していきます。複数の業務を並行して進めながら、優先順位を判断し、柔軟に対応する力が求められます。 また、採用活動は一人で完結するものではなく、各部署の社員や役職者との連携が欠かせません。時には自ら積極的に働きかけ、意見をすり合わせる姿勢を大切にしていきましょう。
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