人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休
～経営戦略と連動した戦略人事を担う／自己出資100％／全社員30名のベンチャー組織で裁量◎／年休120日～ ■募集背景： 当社は「クリエイターの個を消費しない世の中にする」をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。 今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。 1，2年後には社員数50名を目指しており、拡大期を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。 ■ミッション： 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う ■業務内容： 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ◇事業計画に基づく採用計画の策定 - 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） - 採用広報戦略 ◇事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン - 組織体制の全体設計・人員計画立案 - ビジョンやミッションの浸透 - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ◇組織開発 - マネジメント強化 - オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） - 事業メンバーの能力開発 - 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 - インナーコミュニケーションの活性化 ◇チームメンバーのマネジメント ■当社について： プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。 多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。 SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。 その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 ■歓迎条件： ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・事業会社でのCHROのご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,952円～507,937円 固定残業手当/月：119,048円～158,730円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職及び、経験、能力を考慮の上、決定 ■査定：年2回 ■賞与：年1回（会社業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（1ヶ月3万円まで） 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■自己学習費用補助（セミナー、勉強会、書籍購入など） ＜その他補足＞ ■社用PC、モニター支給 ■営業経費 ■産休、育休 ■インセンティブ制度 ■シャッフルランチ
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇（入社6ヶ月で10日間付与、その後1年ごとに所定の日数を付与） ・夏季休暇、年末年始休暇 ・産前後、育児休暇
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