設備立ち上げ・設計（機械設計）
職務内容
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仕事内容
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【尼崎】生産技術・設計＜未経験歓迎＞継ぎ手部品量産立ち上げ／ＰＬＣ制御～治具設計／日勤のみ
■業務内容 【生産技術・メカニカル設計】国内シェア70%のインフラメーカー◆残業月10h以下／有給消化率80%／2D-CAD、3D-CADや最新解析機器を駆使する環境 □■働きやすい環境×安定した経営基盤で長く続けやすい環境／帰りづらい雰囲気は一切なく有給消化率も高いです◎／社会貢献性◎インフラに欠かせない継手（ボルト・ナット）で国内トップクラスシェア（約70%）■□ あなたのスキルを正しく評価します「40代のモデル年収/年収700万円」 ■業務内容： 国内トップクラスシェア（約70%）を誇る上水道用継手や特殊ボルトナット等の【生産技術】および【製品設計・開発】をお任せします。 ※ご自身のこれまでのご経験（設計メイン、または生産技術メイン）や得意分野に合わせて、できるところから業務をお任せしていきます。 ■具体的には： 部署内で役割を分担しながら、以下の業務をチームで推進します。 【生産技術・設備関連】 ・自社工場の製造設備の導入、量産立ち上げ、メンテナンス ・スマートファクトリー化に向けたDX技術の導入・立ち上げ ・部門横断型プロジェクト（生産性向上や自動化など）への参加 ・PLC（三菱、キーエンス）を用いた装置制御 ・ロボット制御（安川、FANUC） 【設計・開発・評価関連】 ・2D/3D-CAD（SolidWorks、AutoCAD、IJCAD）を使用した加工品の設計・仕様書作成 ・新製品の開発、既存製品の課題解決 ・3Dスキャナやレーザ顕微鏡等を駆使した、試作品の評価・解析 ・製品の見積もり、規格等の文書管理 ■業務の特徴・メリット： ・「何でも屋」ではなく、チームで協力する環境 業務範囲は多岐にわたりますが、一人ですべてを抱え込む必要はありません。部内でそれぞれの得意分野（機械・電気・設計など）を活かし協力し合っています。 ・技術者として「深化」できる、ゆとりある環境 ルーティンワークが少なく、検討業務や自己研鑽にじっくり時間を投資できます。「この技術を極めたい」「最新の解析機器を触ってみたい」という新技術への好奇心がある方には、理想的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ ～未経験の方でも積極的にご応募ください～ ■必須条件： ▼以下いずれかに当てはまる方▼ ・理系学部/高専等を卒業後、なにかしらのモノづくり経験のある方 ・電気、化学、機械いずれかの知見がある方 ※CAD実務経験無しでも教育環境がございますのでご安心ください。 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 鶴町工場 住所：兵庫県尼崎市鶴町7-13 勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／尼崎センタープール前駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） ＜勤務地詳細2＞ 尼崎西高洲工場 住所：兵庫県尼崎市西高洲町16‐27 勤務地最寄駅：阪急電鉄阪神電鉄本線／出屋敷駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 ■働く環境について： ～ワークライフバランス推進中～ 年間休日125日で残業少なく、有休制度・産休育休制度・時短勤務制度等も利用しやすく、社員の働きやすい環境です。健康経営優良法人にも5年連続で認定されています（2022～2026）
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～4,500,000円 ＜月額＞ 333,333円～375,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年1回※特別賞与支給（業績により変動） ■モデル年収： 31歳／420万円（技術手当込み、残業別途） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給／上限月4万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にはOJT研修となります。 ■研修：社員対象の教育体制や仕事に関係する資格取得、自己研鑽の講習受講等の支援が充実しております。また資格手当もあります。 ＜その他補足＞ ■育児手当 ■育児・介護休暇制度 ■社内預金制度（年率3％） ■永年勤続表彰金 ■iDeCoブラス ■社員持株会 ■クラブ活動：会社認定のクラブ活動に対して、補助金支給制度あり(年間24,000円) ■社員旅行（全額会社負担）：2017年：函館～青森、2018年：熊本～長崎、2019年：金沢旅行を実施。2020年以降はコロナ禍により休止、2024年に再開（伊勢・賢島）、2025年：福岡、2026年：金沢・白川郷。その他、年に一度家族会（食事会。配偶者やお子様も参加）もあります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（6日）、GW休暇 ※直近半年の休日出勤：1日
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