サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【関西】インフラエンジニア（PL）～プライム9割超/平均稼働率98%/東証上場パーソルG

◆プライム99％環境で要件定義～技術選定までインフラPLとして主導 ◆AWS/Azure・VMwareなど最新技術の構築PJTを関西でリード ◆PL経験を軸にPM／アーキテクトへ段階的に成長できる体制 【業務内容】 当社ではプライム比率99％のインフラ領域にて上流工程の引き合いが増えており、設計・構築を主体的に推進できるPL人材の強化を進めています。担当いただくのはサーバ/NW/クラウド領域の設計・構築PJで、要件定義、方式設計、技術選定、進捗/品質/課題管理、顧客折衝を一貫して担うポジションです。またVMware等による仮想基盤、AWS/Azureのクラウド移行、IaCによる自動化、コンテナ導入、SASEやSD-WANなどモダン技術を取り入れた案件が多く、最新技術を組み込んだアーキ検討にも関わります。加えて5～10名程度のチームリード、レビュー、若手育成も重要な役割となり、PM手前の経験を積める環境です。関西で長期的にキャリアを築きたいPL/PM候補に適したポジションです。 【配属組織について】 関西エリアのインフラ・クラウド領域を専門とする組織で、大手企業の長期PJTが中心です。オンプレ×クラウド双方の知見を持つエンジニアが在籍し、技術議論やナレッジ共有が活発で、クラウド移行や自動化PJも増加しています。案件アサイン専門部隊とキャリア面談制度があり、PLとして経験したい領域（AWS、Azure、仮想化、NWなど）を基に参画案件を調整しやすい点が特徴です。PLとしての専門性を磨きつつ、将来PM・アーキテクトへ挑戦したい方に適した環境です。 【当社について】 当社はパーソルグループの技術領域を担うエンジニアリング企業で、社員1.2万人超・約2万件の案件を保有し、ITと機電が融合した技術力を強みに多くの大手企業と取引しています。 インフラ領域ではAWS/Azureや仮想化を含む上流案件が多数あり、プライム比率99％のため顧客との直接対話を通じて設計方針の検討に携われます。 働きやすさも整っており、残業20h程度・年間休日124日・在宅勤務相談可など長期的にキャリアを積みやすい環境です。 学習支援制度も充実しており、Udemy利用や資格取得支援など技術志向者が継続的に成長できる体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ・インフラ領域における要件定義・設計・構築・テストの実務経験 ・プロジェクトリーダー／マネジメント経験（小～中規模チームの推進）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKAオフィスタワー18F 勤務地最寄駅：御堂筋線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：365,400円～704,500円 ＜月給＞ 365,400円～704,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、会社規定に沿って決定します。 ※残業20h想定となります。 ※残業代別途支給(100％支給) ※昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給となります。 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・オンラインセミナー受講による研修制度 ・オンラインでの英会話学習支援制度 ・社外研修、資格取得のための支援金制度（限度額あり） ＜その他補足＞ ■時間外・残業手当支給、出張手当 ■資格インセンティブ制度 ■社員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金制度 ■健康診断 ■各種スクール割引、各種研修制度(セミナー等に無料参加可)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他 ・有給取得率80.3% ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり