品質管理（電気・電子・半導体）
職務内容
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仕事内容
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【東京／小伝馬町】品質管理（リーダー候補）◆年間休日124日／東証グロース上場G
【水や空気、ウェルネス、美容関連製品の企画・販売企業／東証グロース上場企業グループ／年間休日124日】 ■業務内容： ・製品仕様策定段階における品質基準の設計・管理・電気設計／機能評価（社内試験・外部試験）・法規制対応およびエビデンス管理・製品検査体制の構築・改善提案・製造パートナーの工程監査・品質指導（海外出張あり／主に中国） ・社内向け製品ヘルプデスク対応 ■具体的な業務内容： ＜新製品・既存製品の品質マネジメント＞ 新製品の仕様決定プロセスにおける品質基準の策定・管理・要求仕様書／設計仕様書の整備および統制・試作～量産段階での機能評価・受入検査体制構築・既存製品の品質データ分析、ロット管理、改善提案・製品仕様変更・マイナーチェンジ時のサプライヤー交渉・不具合発生時の原因分析および修理対応方針策定 ＜法規対応・安全基準管理＞ 電気用品安全法（PSE）やJIS等に基づく設計確認・法規制に準拠した表示・警告デザイン監修・各種エビデンス資料の管理および監査対応 ＜品質保証体制の構築・社内支援＞ 製品Q&A、トラブルシューティング資料の作成・更新・社内からの技術問い合わせ対応・現地現物確認・顧客への安全性説明および品質観点からのCS支援 ■当ポジションの特徴： ・仕様決定、試作評価、量産立ち上げ、市場不具合分析まで幅広く関与できます。 ・電気安全や法規を踏まえた品質ルールづくりや評価基準の設計に携われます。 ・海外工場の品質改善をリードする実践力が得られます。 ・お客様の声を製品改善につなげる経験が得られます。 ・電気製品の安全基準や法規対応の実務スキルが得られます。 ■契約社員の場合について： Group/Sectionリーダー採用の場合、契約社員の場合あり（初回3ヵ月契約／更新あり／業務実績などによる／通算契約期間上限5年） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・家電製品全般（美容機器・医療機器など）の電気設計や機能評価、法規に関する実務経験 ・PC（Excel・Word・PowerPoint）を使用した、データの集計や資料作成の実務経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・要求仕様書の作成またはレビュー経験 ・家電製品の品質管理／品質保証の実務経験 ・非専門家向けの技術説明経験 ・サプライヤー／工場との折衝、監査経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※リーダー採用の場合、試用期間は契約社員採用となる場合あり／詳細は職務内容欄に記載 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,191円～375,963円 固定残業手当/月：87,976円～122,871円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 357,167円～498,834円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■定期賞与：年2回支給（6月・12月） 理論年収の15％を2分割 １回当たり 357,000円～507,000円 ■年収改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■Kirala Campus（入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など） ■社内人事施策（定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど） ＜その他補足＞ ■入社時、自社プロダクト1台プレゼント ■ウェルカム5（ファイブ）休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2～5日付与 ■社内割引制度 ■活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助 ■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料 ■テレワーク ※部署による調整 ■社会保険・労働保険完備 ■短時間勤務・産休・育休制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種補助等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇（2～5日付与／入社月に応じる）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇
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