人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【神奈川／座間市】人事／労務 ※高い営業利益率を誇るニデックグループのTier1メーカー
■背景： 現在、当社は事業拡大に伴い、新卒・中途採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。それに伴い、経営層からの期待も高く、人材育成や組織開発といった新たな人事施策の推進が急務となっています。 現在の人事グループは8名体制（人事チーム・労務チーム）で運営していますが、今後のさらなる組織強化と次世代の人事部門を牽引していただくコアメンバーを育成するため、新たに増員募集する事になりました。決まった枠組みを回すだけでなく、これからの当社人事基盤を共に創り上げて頂ける方を募集します。 ■業務内容： 総合職（人事・労務 スタッフ）として、希望と適性を総合的に判断し、「人事チーム」または「労務チーム」のいずれかに配属いたします。先ずは定常的なオペレーション業務からスタートし、将来的には人事労務戦略に携わる「人事労務のプロフェッショナル」へと成長して頂く事を期待しています。 ＜人事チーム＞ ・採用業務（新卒／中途採用の媒体運用、面接調整、エージェント対応） ・社員研修／教育プログラムの企画・運営 ・人事制度の運用／改定に伴うアシスタント業務 ・その他、トップマネジメント直下の人事施策プロジェクトの推進 ＜労務チーム＞ ・給与計算／社会保険／労働保険等の手続きや対応 ・労務管理（勤怠、規則ルールの管理運用 等） ・入退社に伴う各種手続き、社員からの問い合わせ対応 ・その他（育児介護、組合対応、労務対応等） ■当社特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供しています。輸送用機器企業として、平均して高い営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を記録しています。また、AIサーバー冷却用システムの新規開発・提供を始めており、新たなビジネスの柱として立ち上げを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下のいずれか該当する方 ・採用（新卒/中途）の実務経験3年以上 ・人材育成の企画運用の実務経験3年以上 ・給与計算／社会保険関連業務の実務経験3年以上 ・労務管理（勤務/出張等）の実務経験3年以上 ■歓迎条件： ・第1種安全衛生管理者 ・人事制度、人事施策等の企画・導入経験 ・英語力：TOEIC(R)テスト600点 ・労務問題への対応等サポート ・人事関連システムの運用管理の経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県座間市相武台2-24-1 勤務地最寄駅：小田急線／相武台前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 8:25～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 490万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,000円～350,000円 ＜月給＞ 286,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験を考慮し決定します。 ■昇給年1回、賞与2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します。 ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：等級によっては37歳まで家賃の半額程度補助制度あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社者研修、階層別研修（リーダー層、管理職）、技術者研修、自己啓発研修、TOEIC(R)テスト IP社内試験、新入社員3カ年育成プログラムあり ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■ベネフィットステーション
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休二日制（土曜 日曜 ）※祝日は会社カレンダーを適用 夏期（9日）、GW/年末年始（7日以上） 有給休暇（入社時点で5-10日付与 ※入社月による、次年度15日付与、以降最高20日付与）
この求人に興味がありますか？