広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【水天宮前】営業本部長候補◆顧客の事業成長・自社の新規事業創出を牽引／ヘルスケア業界の成長中企業

【アカウントプランナー/営業部長候補/顧客の事業成長を伴走/web広告施策の企画・進行管理から月次改善までをリード】 ■業務内容 社内の専門チームと連携しながら、常時4～5社のアカウント（クライアント）を担当します。 商品をどう売るかの戦略立案から、施策の実行管理、成果の振り返りまでを一貫してプロデュースします。 ■具体的に ◎クライアントの課題抽出・成長戦略の立案 ・顧客の現在の売上構造、顧客獲得単価、リピート率などをヒアリング ・「元気web」スキームを活?し、どの悩み・症状のユーザーをどう導線設計して獲得するかという1年間の成長シナリオ（ロードマップ）を企画・提案 ◎プロジェクトの進行管理・ディレクション ・論文解読やデータベース構築を行う「制作チーム」、Meta/LINE/YouTube/Google等の運用を行う「広告運用チーム」へ、ターゲット層や狙いを指示・ディレクション ・提案から決裁（約2～3ヶ月）、制作・ローンチ（約2ヶ月）に向けたマイルストーンを管理し、予定通りに施策が進むよう全体をコントロール ◎月次レポート作成?効果検証 ・毎月の運用データ（集客数・継続率・売上貢献度）をまとめたレポートを作成し、顧客の経営層へご報告 ・「来月は別のお悩みキーワードも追加しましょう」「LP（ページ）の解説部分を強化しましょう」といった次の一手を提案し、中長期的に伴走 ■魅力 ◎営業部長の「右腕」として、ダイナミックに事業グロースを担う 最初は営業部長と2名体制で案件を担当。 提案の考え方や勝ち筋を実践の中で身につけながら、最速で事業部のコアメンバーへ成長できます。 ◎「枠を売る」のではなく、クライアントの「売り方・事業そのもの」を変革 CPAやリピート率、LTVを見ながら、「どうすれば売上が伸びるか」を経営層と一緒に設計。 ターゲット設定から販売導線、時には価格戦略まで、事業全体を見渡す本物のコンサルティング力が身につきます。 ◎営業経験やWebマーケなどの経験・知見を活かせる 顧客との関係構築力・提案力と、マーケティングの数字を見る力。 その両方を掛け合わせられるポジションです。「営業だけ」「広告運用だけ」のキャリアから一歩抜け出したい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・広告運用の実務経験（業界不問） ・事業や顧客の成果に責任を持って向き合った経験 ・数値目標を持ち、主体的に成果創出までやり切った経験 ■歓迎条件： ・ヘルスケア、メディカル領域での経験 ・プロジェクトマネジメント、またはディレクションの経験（目安5年以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート16F 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：496,805円～630,275円 固定残業手当/月：173,195円～219,725円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 670,000円～850,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力に応じて決定し、オファー面談でキャリアアップのロードマップとともにご提示いたします。 ■人事考課制度あり。毎半期に一度の人事考課制度にて昇給・昇格の評価を決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月の上限は3万円まで 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 ＜その他補足＞ ■健康ソムリエ講座受講 ■引っ越し補助金制度※入社に伴い転居を要する方（社内規定有） ■出張手当 ■結婚祝、出産祝 ■慶弔見舞、傷病見舞 ■皆勤賞制度 ■定期健康診断 ■育児・介護時短勤務制度 ☆毎週水曜日はリフレッシュデーを実施（定時退社）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、特別休暇など