人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【溜池山王】人事労務（管理職候補）◆NTTドコモグループ／安定の事業基盤／裁量権◎
■業務内容： 人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。 入社後は今までのご経験を活かし、即戦力としてご活躍頂ける業務からお任せいたします。 単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。 将来的には適性に応じて、チーム運営や後輩育成等のマネジメント業務を始め幅広い業務をお任せする予定です。 事業拡大期の中核メンバーとして、戦略設計などにも携わるチャンスがあります。 ～具体例～ ・労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応） ・就業規則・各種規程の制定、改廃、運用 ・人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善 ・人員配置、人員計画策定支援 ・福利厚生制度の企画・改善 ・人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進 ※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。 ※詳細は面接時にご説明させていただきます。 ■組織構成： 人事チーム 10人 └男女比 5:5 └20代～40代のメンバーが活躍しております。 ■採用背景： 当社は、2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社として事業の拡大を進めています。 それに伴い、社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事労務業務の経験者を募集しています。 ■ポジション魅力： 人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。 関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。 また、現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。 事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・現職での人事評価・人事労務のご経験（2年以上） ・労務管理、就業規則改定、人事制度運用のいずれかの実務経験 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ■歓迎条件： ・人事制度の企画・改定経験 ・業務改善またはDX推進経験 ・プロジェクトリーダーまたは後輩育成経験 ・給与計算等の委託先ベンダーとの調整・課題解決経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 勤務地最寄駅：溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～955万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：365,000円～550,000円 ＜月給＞ 365,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には月30時間分の時間外勤務手当および住宅手当（条件あり）を含みます。 ※給与詳細は経験・スキルをもとに決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■残業手当：職種により残業時間に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 住宅手当：住宅手当制度あり ※条件あり 寮社宅：借上社宅、独身寮あり ※条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修、階層別研修、自己研修奨励制度など ＜その他補足＞ ■人事制度：自己申告制度（異動希望、キャリア面談）、育児休職制度（子が満3歳になるまで）、介護休職制度、ボランティア休職制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度（3年の範囲内で2回まで） ■福利厚生：持株会、慶弔金、財形貯蓄など ■保養所：保養所
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 リフレッシュ休暇取得奨励金、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、公職休暇、産前産後休暇、育児特別休暇、ボランティア休暇、看護休暇、転勤休暇、積立保存休暇、生理休暇、介護休暇など
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