人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 労務領域から「日立クオリティ」を支える
- 日立グループ／黒字経営を60年継続する安定企業
- 年間休日126日／在宅勤務OK／フレックス制
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仕事内容
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従業員の適正な就業環境を支えるための労務関連業務
以下の業務内容のうち、これまでのご経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 【具体的には…】 ■従業員満足度（ES）向上および労務管理に関する各種施策の企画立案・運用 ・コンプライアンス遵守に向けた施策の企画立案・運用 ・社員懇談会の運用など、従業員の声を職場環境の改善につなげる取り組み ・労務管理に関する各種施策の企画立案・運用 など ■労務関連業務の実務 ・服務管理・労働時間管理 ・労働基準監督署への対応 ・勤務統計・勤務調査 ・海外出張者・赴任者サポート など 【入社後の流れ】 入社後は、まず労務関連業務の実務を通じて、当社の制度や業務運営への理解を深めていただきます。業務に慣れてきたら、これまでの実務経験を活かし、従業員満足度の向上や職場環境の改善に向けた施策の企画立案・運用にも並行して携わっていただきたいと考えています。 ―――――――――― ◆働きやすい環境を整備 ―――――――――― 入社後は出社勤務を中心に業務に慣れて頂きますが、その後は業務状況に応じて在宅勤務（週2～3日程度）を活用しながら柔軟に働くことができます。 コアタイムなしのフレックスタイム制も導入していて、メリハリをつけて働ける環境です。 ―――――――――― ◆キャリアパスについて ―――――――――― 将来的には、人事総務本部内での業務ローテーションを通じて、人事企画や採用業務（新卒採用・経験者採用）など、志向性や適性に応じて幅広い人事領域を経験いただくことも可能です。 労務分野で専門性を高めるだけでなく、さまざまな人事業務の経験を積みながら、人事領域のプロフェッショナルとして長期的なキャリア形成ができます。
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チーム組織構成
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配属先では、人事・雇用管理・採用・労務管理・給与計算・社会保険・安全衛生・健康管理など、人事領域の幅広い業務を、各メンバーが専門性を活かしながら担当しています。 役職ではなく「さん」付けで呼び合う文化が根付いていて、国籍や年齢など関係なく、フラットな関係性でコミュニケーションが取れる環境です。 ★女性管理職も活躍中
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組織名称
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人事総務本部 人事勤労部
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対象となる方
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【高専卒以上】人事あるいは労務の実務経験をお持ちの方／業種未経験歓迎
＜必須条件＞※いずれも必須 ■高専卒以上 ■人事あるいは労務の実務経験をお持ちの方 ※施策の企画経験は問いません。労務実務を生かし、職場環境の改善にも携わりたい方を歓迎します ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ＜生かせるスキル＞ ・ExcelをはじめとするOAスキル ・英語での読み書き・会話力 【求める人物像】 ・社内関係部署等との調整・折衝を円滑に進められる方 ・チームワークを大切にし、周囲と連携しながら業務を進められる方
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勤務地
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本社／東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー ＜アクセス＞ ・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅（1番出口）」より徒歩5分 ※受動喫煙対策：原則屋内禁煙（喫煙専用室設置、または屋外に喫煙スペースあり／事業所により異なる）
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勤務時間
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8:50～17:30（実働7時間45分、休憩55分） 【フレックスタイム制】 1日の標準労働時間／7時間45分 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイムなし ※一部拠点により異なる ※オフィス出社と在宅勤務（リモートワーク／2日程度）のハイブリッド勤務を採用しています
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平均残業時間
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月24.6時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中はフレックスタイム勤務制度の対象外となります。その他条件・待遇の変更はありません）
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給与
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月給310,000円～390,000円＋賞与 ※経験・能力を評価の上、弊社規定により優遇いたします
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤費全額支給 ■時間外手当 ■住宅手当（規定有）
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賞与
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年2回（6月・12月）※昨年度実績 4.5～6.5カ月分（会社業績により変動あり）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収540万円～720万円
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社員の年収例
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- 年収540万円／25歳：月給310,000円＋賞与
- 年収620万円／30歳：月給340,000円＋賞与
- 年収720万円／35歳：月給390,000円＋賞与
- ※時間外手当を除く
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■各種団体保険制度 ■公的資格取得奨励制度 ■社員褒賞制度 ■研修支援 ■Benefit Station（スポーツジム、映画、飲食などの割引） ■テレワーク勤務制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■保活コンシェルジュ契約 ■育児・仕事両立支援金 ■介護・仕事両立支援金
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（24日付与／1日単位・半日単位・1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ■生理休暇 ■ファミリーサポート休暇 ■ドナー休暇 ■ボランティア休暇 ■裁判員休暇 ■創立記念日 ※5日以上の連続休暇OK
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取材レポート
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■社員の働き方は？
組織の安定性を支えながら、人事としてのキャリアも広がる。
■服務・労働時間管理などの実務に加え、社員懇談会やES向上施策にも携われます。日々の業務で得た気づきや従業員の声を、より良い職場づくりへつなげられることが、この仕事の魅力です。 ■将来的には、労務の専門性を深めるほか、人事企画や採用へ経験を広げる選択肢もあります。今ある経験を生かしながら、人事として長期的なキャリアを描けます。
■勤怠・服務・統計・行政対応など、正確さが欠かせない実務と、複数の施策を並行して進めます。優先順位を整理し、関係部署と丁寧に調整する力が必要です。 ■入社後は、会社独自の制度や日立グループの基準、各部門の働き方を理解するところから始まります。企画だけを担う仕事ではないため、地道な実務にも責任を持って向き合う姿勢が求められます。
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