人事（給与社保）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【池袋】人事労務（給与社保）※残業20h以内/事業会社未経験OK！関連会社の労務担当
【大手「アディーレ法律事務所」 を中心に、関連会社の管理業務を請け負っております。土日祝休み/残業月平均20時間以下！社会貢献性の高い事業に貢献しながら、WLBの実現可能！】 ■業務内容：以下業務をご経験とご意向を踏まえてお任せします。 ◆給与計算（社保、年調を含む） ◆勤怠データの精査・確定 ・人事関連データの管理および集計 ・人事に関わる諸業務 ※給与・勤怠などは内製化 事務所の成長に伴い対応すべき業務の幅が広がっています。これにより業務が増加しており、現行のリソースを拡充して、強固な管理体制の構築を目指しています。 ※一部の採用関連も担っていただく場合がございます。 ■業務内容における実際の役割 【給与計算の具体的な役割 （ｊｉｎｊｅｒ給与システム）】 ・各従業員の基本給を、勤務実績や契約更新に基づいて支給額として算定する ・各従業員の労働時間・人事異動・個別イベントに応じて支給額に反映する ・法定内／法定外時間外労働に対する各種手当を計算し、給与に反映する ・所得税、住民税、社会保険料、その他の控除項目を計算し、給与から差し引く ・給与計算に関するデータを適切に管理し、月次報告や予算策定に活用する 【勤怠管理の具体的な役割 （WiMS/SaaS勤務管理システム、jinjer勤怠システム）】 ・フルタイム・パートタイム・シフト勤務・フレックスタイムなど、各勤務形態に応じた勤怠ルールを設定する ・現場が作成するシフトが勤務ルールに即した内容かを確認して、不備を調整・修正する ・勤怠管理システムをカスタマイズし、正確なデータ収集と処理ができるようにする ・各勤務形態に応じて正確に集計した労働時間を給与計算や法定労働時間の管理と連携し、月次や週次で実績を報告する ・複数の勤務形態に関する法令や社内規則を遵守しているかを確認する ■組織構成：人事課は人事課長、労務チーム（6人）、採用チーム（3人）の計10人です。 労務だけでなく、人事領域を幅広く経験できる環境です。 業務を属人化させない組織運営を行っており、担当領域を固定せず、習熟度に応じて新たな業務へチャレンジしていただきます。 労務業務に加え、採用領域を担当いただく可能性もあり、人事としての専門性を広げながらキャリアを形成できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 池袋事務所 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 33F 勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 雇用形態：正社員 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中に雇用形態・条件の変更はありません。
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,800円～346,400円 固定残業手当/月：40,200円～53,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、能力・経験により変動いたします。 ・昇給：年2回 ※評価によって特別昇給あり ・賞与：年2回 ※特別賞与：評価に応じて別途支給 ・通勤手当：全額支給（規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：原則全額支給 ※交通費別途支給／社内規定あり 家族手当：無 特記事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 特記事項なし 退職金制度：無 特記事項なし ＜定年＞ 60歳 ※65歳までの継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得講座の割引制度 ■イーラーニング ＜その他補足＞ ■健康診断（婦人科健診を含む）費用の事務所負担 ■予防接種の補助金支給 ■産業医によるヘルスケア面談制度 ■資格取得支援制度（資格難易度により合格報奨金を支給 5,000～100,000円） ■服装自由 ■借り上げ社宅制度 ■社内表彰制度
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年間休日122日以上 年末年始休日（5日） 年次有給休暇：法定付与 10日～20日※下限日数は入社半年経過後の付与日数 特別有給休暇（慶弔に応じて付与） 産前産後／育児休業／介護休業
この求人に興味がありますか？