営業企画
職務内容
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求人要約
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- 【高収入】実力を評価★幹部の平均年収1500万円超
- 【大きな裁量】チャレンジしやすい環境。新部署設立も
- 【ビッグチャンス】20代で取締役になったメンバーも
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仕事内容
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配属部門の戦略立案、予実管理、目標設定・管理などのマネジメントおよび、その結果としての業績伸長
以下のようなマネジメント業務をお任せします。 当社はスピーディな意思決定をモットーとしています。主体性をもち、大きな権限と責任をもって仕事に取り組むことができる環境です。 ◆全体戦略設計、戦術策定 ◆予実管理 ◆目標設定/進捗管理 ◆人員/労務管理 ◆チームビルディング ◆業務改善 ◆理念の浸透 ◆事業企画/営業企画 ◆新サービス、新事業の企画、立案 【入社後の流れ】 配属先の部署で3～6ヶ月程度、業務理解を目的に実務を経験。 その後、マネジメントをお任せする予定です。 【配属部署候補】 ◆大吉事業部 買取営業、CC、広報、マーケティング ◆FC事業部 CC、加盟開発、店舗開発、SV ◆オークション事業部 『大吉オークション』の運営、査定サポート ◆卸事業部 物流センター、買取商品の販売
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チーム組織構成
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＜ミドルマネジメントのポストに空席があるというチャンス＞ この6年で業容が23倍近くにまで成長を遂げた私たちエンパワー。 事業の根幹に人材がいる当社では、業容の拡大に伴いマネジメント人材を増強してきました。 今回の募集もその組織強化の一環となります。 今回入社される方は幹部候補としてお迎えしたいと考えています。 高い成長意欲をお持ちの方にぴったりな環境とポジションです。
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対象となる方
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業界未経験歓迎！■マネジメント経験又は営業経験がある方★2年目で取締役昇格も！年齢・社歴関係なく抜擢
＜以下のような方は、歓迎＞ ・営業組織のマネジメント経験がある方 ・50名以上のマネジメント経験がある方 ・マネジメントを通して組織の売上拡大を図った実績をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げなどに携わった経験がある方 ・KPI管理など数字ベースの管理が得意な方 ※業界経験は不問です。 ※学歴は不問です。
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勤務地
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【転勤なし】本社、または首都圏拠点 【本社】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー19階 【拠点】 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
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勤務時間
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10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） ※部署によっては9：30～18：30となる可能性もございます。 《メリハリをつけて働く組織風土が根付いています！》 働き方改革を進めているため、残業を極力しないよう、各社員が業務の生産性向上を意識して仕事を行っています。 そのため残業はほとんどなく、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働いています。
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平均残業時間
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月20時間（繁閑の差があります）
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雇用形態
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正社員
試用期間3ヵ月（同条件）
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給与
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■管理職経験のある方 月給80万円以上 ※固定残業代：時間外労働の有無に関わらず45時間分（月20万円以上）を含みます。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ■管理職未経験の方 月給35万1000円以上 ※固定残業代：時間外労働の有無に関わらず45時間分（月8万6000円以上）を含みます。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ＜管理職の平均年収＞ 年収1594万6000円（平均月給72万円+賞与+インセンティブ） ※10名の管理職の年収から（2023年）算出しております。
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賞与
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年2回（配属部署による）
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昇給
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年4回※3ヵ月毎に昇給・昇格のチャンスがあります！ ※昇給後は翌月の給与から反映されます
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入社時の想定年収
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年収1000万円～2000万円（月給＋インセンティブ＋賞与＋各種手当）※管理職経験者
年収600万円～1500万円（月給＋インセンティブ＋賞与＋各種手当）※管理職未経験
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社員の年収例
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- 760万円／入社1年（管理職未経験者）（月給35.1万円＋インセンティブ＋賞与）
- 1250万円／入社2年（管理職未経験者）（月給60万円＋インセンティブ＋賞与）
- 1800万円／入社3年（管理職経験者）（月給80万円＋インセンティブ＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（固定残業代超過分支給） ■住宅手当（規定あり） ■役職手当 ■研修制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■傷病見舞金 ■災害見舞金 ■死亡弔慰金 ■家族弔慰金
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休日・休暇
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■完全週休2日制
（原則、土・日）※配属部署により異なる場合があります。
■年末年始休暇
（5日）
■夏季休暇
（規定あり）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★年末年始休暇や夏季休暇と合わせて5日間以上の連休を取得できます！
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社員インタビュー
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■同僚／ゼネラルマネージャー（2019年中途入社）
前職も買取専門店で勤務していましたが評価制度が曖昧な点がネックでした。エンパワーでは実績で評価され、またどんな立場の人間にも提案する機会が与えられているので、とても心地よい緊張感の中で働けていますね。
■同僚／取締役（2021年中途入社）
リユース業界は伸長し続けるマーケットで高い戦略性で展開すれば、当社は業界を代表する企業になれると思っています。幹部候補としてパッションと行動力を兼ね備えた意欲的な方にお会いできることに期待しています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
事業・組織をリードし、業界のスタンダードをつくり上げていく。
【管理職として挑戦できる環境】 成長企業ということもあり投資には非常に積極的。与えられる裁量も大きく経営陣の意思決定スピードも迅速なため非常に挑戦しがいのあるポジションです。 また当社には「失敗をポジティブに捉え、恐れず挑戦する」という社風が浸透しています。失敗したとしても要因分析を行い次に活かしていくことで、成長につながるという考え方。常に前向きな気持ちで挑戦できる環境と言えるでしょう。
【求められるのは成果】 年功序列を一切、排している当社。管理職である以上、求められるのは成果です。常にそのプレッシャーと相対する必要があるので、それに耐えられる自信がないという方には向かないかもしれません。また数字ベースの管理とロジックに基づいた議論、意思決定を徹底しているため数字を扱うのが苦手な方は苦労するかもしれません。ただ、理にかなっていれば社歴や立場に関係なく提案ができる環境でもあります。
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