その他人材・コーディネーター・求人広告営業
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【メリハリ抜群】年休130日＆10日以上の連休も！
- 【独自制度あり】無料の食事補助・オシャレ手当など！
- 【月給30万円～】賞与年2回＋目標達成賞与もあり！
仕事内容
-------------------------------------------
◆大手・上場企業の導入実績多数◆『定着率改善』に特化した自社開発サービスの提案をお任せします！
【上部タブ「Pick up!」もぜひご覧ください！】 『人が辞めない組織をつくる』ことを 目的に開発した自社サービス「いっと」の 提案と組織改革に向けた伴走をお任せします！ 【具体的な業務内容】 ■見込み顧客リストをもとにサービスのご案内 ┗架電リスト・トークスクリプトあり ■お客様との商談（Web中心） ■導入からインタビュー実施のフォロー ■インタビュー結果をもとにした改善提案 ■「いっと」の拡販戦略の立案・改善 ◆Q.退職者インタビュー「いっと」とは？◆ 企業に代わり、第三者として当社の専門家が 退職予定者に“ホンネ”の退職理由をお伺いし、 会社の「定着課題の可視化～解決まで」を サポート・伴走する独自サービスです。 ＜「いっと」の導入効果例＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若手の短期離職を課題に捉え、 退職者へのインタビューを実施。 管理職が若手に必要と思っていた指導方法が、 退職理由になっていることが明確になった。 ▼▽▽ 管理職への研修を実施し、 上司要因の離職が「ほぼゼロ」になり “約5％の離職率削減”を実現しました！ 時には企業にとって、 “耳の痛い本質的な原因”を フィードバックすることも…！ 現状の課題に真摯に向き合い、 組織改革に向けて伴走していけるのが この仕事ならではのやりがいです！ ＼POINT／ ◆成果は正しく評価・待遇に反映されます！◆ 成果を正しく評価され、昇給・昇格を掴めるのは 当社の文化であり、魅力のひとつ！ また、組織拡大フェーズのいっとグループでは ボードメンバーとしてのポストも目指せます！ ◆業界屈指の働きやすい制度・環境が充実！◆ 年間休日130日の土日祝休みで、 美容室やスーツなどの購入に利用できる オシャレ手当や食事補助など福利厚生も充実！ 働く人に優しいサービスを提供するからこそ 私たち自身もイキイキ働ける環境が整っています！
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
配属部署は、営業・事務局・インタビュアーで 構成された少数精鋭チーム。互いに協力しながら、 一人ひとりが大切な役割を担って仕事をしています！ 営業は、責任者と二人三脚で、 他部署とも連携しながら仕事を進めていきます！ フラットに相談や提案がしやすい雰囲気です！
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
◆業界未経験・第二新卒歓迎！◆「人材の定着支援」や「企業の組織変革」に携わりたい方は歓迎！
◎業界未経験歓迎！ ◎第二新卒の方も歓迎！ 【応募要件】 ■大卒以上必須 ■何かしらの営業経験をお持ちの方 ┗商材・業界・個人/法人は問いません！ ＜下記、ご経験のある方は優遇します！＞ □人材業界での実務経験がある方 □採用・人事としての実務経験がある方 □人事・経営企画向けの営業経験のある方 ※いずれも必須ではありません
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
＼こんな想いの方はぜひご応募ください！／ ◎企業の組織開発にチャレンジしたい ◎自社サービス・事業拡大に携わりたい ◎将来のボードメンバーを目指したい ◎評価制度が明確な会社で働きたい など
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
◆「新宿駅」徒歩4分の好立地／転勤なし◆ 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 野村不動産南新宿ビル8階 ＜アクセス＞ ■JR・私鉄各線「新宿駅」新南口より徒歩4分 ■東京メトロ各線「新宿三丁目駅」より徒歩3分 ■総武線 「代々木駅」 東口より徒歩5分 ■小田急小田原線 「新宿駅」 南口より徒歩7分 ■京王線 「新宿駅」 JR中央西口より徒歩7分
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
10:00～19:00（実働8h／休憩1h）
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月30時間（部署平均）
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間6ヶ月（条件変動なし）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給30万円以上+各種手当＋賞与年2回＋決算賞与 ◆単月の部署目標達成で毎月インセンティブ支給 ◆賞与は年間2ヶ月分を支給（昨年度実績） ◆年間の個人目標達成で決算賞与を支給 ◎経験、スキルに応じて決定いたします ※上記には固定残業代として月30時間分（57,900円以上）が含まれます。 超過分は別途支給いたします。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（2月・8月） ┗年2ヶ月分を支給（昨年度実績）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（10月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収420万円～530万円
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
＜各種手当＞ ◆交通費全額支給 ◆営業交通費（全額支給） ◆時間外手当（固定残業代超過分） ◆資格手当 ◆住宅手当（月2～5万円） ◆マイホーム手当（月2～5万円） ◆帰省補助手当 ◆結婚手当（月1万円） ◆子ども手当（月1万円） ◆書籍購入手当 ◆おしゃれ手当（月1万円） ┗仕事で着用する服や美容院、 化粧品、ネイル代などに利用可 ※全て社内規定に準ずる ＜福利厚生＞ ◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ◆資格取得制度あり ◆育児リモートワーク制度 ◆懇親会費用全額負担 ◆確定拠出年金制度（iDeco） ◆食事補助あり ┗軽食やドリンク等が無料 ◆会員制インドアゴルフ場の利用 ◆スポンサーのプロバスケチーム応援観戦 ◆業界研修・商材研修あり ◆社内イベント（自由参加） ┗プロ野球観戦、ゴルフコンペ、BBQetc. ◆SANU 2nd Home ┗法人価格で利用できるシェア別荘サービス ◆各種福利厚生サービスを導入 ・ベネフィットワン制度 ・ふるさと納税ポータルサイト「まん福」 ・NOMURA WORK-LIFE PLUS
当社では、共に働く仲間やその家族を大切にし、 長く付き合っていきたいと考えています。 そして、働く仲間が周りよりも稼げて、 やりたい事ができ、『仕事を楽しめる環境』を 提供できる会社を目指しています！ 創業当初から働きやすい環境づくりの一環で、 多彩な福利厚生や職場環境の整備を実施し、 より長く働ける環境を創っています！
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：130日（2025年度）
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
┗ 今期実績：9連休
■GW休暇
┗ 今期実績：11連休
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
┗ 取得実績あり
■育児休暇
┗ 取得実績あり
★5日以上の連続休暇取得可！
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／Kさん／いっと事業部 マネージャー
すべての会社の経営者や人事は、入社した社員に長く活躍してほしいと考えています。だからこそ、いかに退職者のホンネを次に活かしていくか。企業変革に伴走し続けられるのはこの仕事ならではのやりがいです！
■上司／Kさん（続き）／いっと事業部 マネージャー
また、キャリアステップが明確なのは良いところだと思います。ボードメンバーも目指せますし、サービス自体を創っていく上流を経験する事もできるのも魅力のひとつだと考えています！
■上司／Kさん（続き）／いっと事業部 マネージャー
「いっと」は、“働く人にとって優しいサービス”であると考えています。ぜひ一緒に、一人でも多くの人がイキイキと働ける環境を創っていきましょう！
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
「ホンネとタテマエ」を切り分け、“新たな価値”へと転換する！
◎組織変革に伴走できるやりがい 「いっと」の導入により、企業の定着率向上を支援できます。採用した人材が長く活躍することで、お客様の事業成長へ貢献することにもつながり、大きなやりがいを持って働けるでしょう。 また、今回は「いっと」事業のコアメンバーの募集。成果は待遇や評価に反映され、営業部長などのポストも目指せる環境なのでモチベーション高く働けるはずです！
△成果に向き合う姿勢が大切 提案の土台はあるものの、現状に満足することなく創意工夫を重ねて、成果をつくっていくことが期待されます。 もちろん、すべてを一人に任せることは一切ありませんが、受け身ではなく主体的に考え、行動していく姿勢が大切になるでしょう。
この求人に興味がありますか？