キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
職務内容
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求人要約
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- 【自社開発×AI】業務はシステムに任せて支援に集中
- 【複数領域で支援】領域を超えて学べる
- 【成果は報酬へ】CAの76%が年収1000万円超
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仕事内容
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【コンサル・IT・建設・製造など多領域】求職者の転職活動や理想のキャリアアップの支援をお任せします。
【MyVisionとは?】 ハイクラス人材に特化した転職エージェントです。 コンサルとITを中心に、営業、会計経理、建設、製造など、領域ごとにチームがあります。 【あなたの仕事】 キャリアアドバイザーとして、転職を考える方の支援を一気通貫で担当します。 <キャリア面談> これまでの経験と、これからやりたいことを整理します。 転職先を決める前に、本人が何を大事にしたいのかを一緒に言葉にします。 <求人提案> 志向に合う求人を、領域を問わず提案します。 条件だけでなく、社風や働く人の雰囲気も伝えます。 <書類添削・面接対策> 企業ごとの選考に合わせて対策します。 実力があるのに面接で出し切れない方には、100%の力が出せるよう、回数を重ねて準備します。 <意思決定・入社後フォロー> 内定後の迷いにも向き合います。 今は転職しない、という答えを一緒に出すこともあります。入社後も連絡を続けます。 【入社後の育成】 ・座学研修(業界理解、面談ロールプレイング等) ・入社後3ヶ月間は育成専任マネージャーと毎日1on1を実施 ・支援ノウハウ、企業/選考情報、事例共有など各種ナレッジを完備 人材業界が未経験の方も、6カ月以内を目安に自走して活躍できる状態を目指します。
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チーム組織構成
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前職は、商社、コンサル、金融、製薬、IT、官公庁、販売職などさまざまです。 目標は個人で追いながら、知見は惜しまず共有します。 他人の成功を、素直に喜べる人が集まっています。 成長をつづけており、成果を上げた先には、マネージャーや事業開発担当など、組織の中核を目指せるチャンスが豊富です。
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組織名称
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・男女比 → 男性56%、女性44%
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対象となる方
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【学歴不問/業界未経験歓迎】営業としてPDCAを重視しつつ、成果を残してきた方
【必須条件】 ■これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 【こんな方を歓迎します!】 ◎幅広い領域のキャリア相談に応えたい方 ◎仕組みやテクノロジーを使って、成果を上げたい方 ◎人の人生の意思決定に、真剣に向き合いたい方 ◎教え合いながら、チームで成長したい方 ◎成果に見合う報酬を実現したい方
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勤務地
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【転勤なし/リモート可能】港区の本社オフィスでの勤務となります。 ※成果に応じて最速で4カ月目よりリモートワークも活用可能です(週2回~フルリモート) 【本社】 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24階 ※受動喫煙対策:あり
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勤務時間
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フレックスタイム制 フレキシブルタイム/9:00~22:00の間で8時間勤務(12時までに始業) コアタイム/なし 標準的な勤務例/10:00~19:00
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平均残業時間
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月30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間あり(6カ月) ※期間中は「有期正社員」での雇用となりますが、期間終了後は基本的に無期雇用へ転換となります。 無期雇用への転換率は極めて高い水準で推移しています。
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給与
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<入社1年経過者の平均年収1820万円/CAの76%が年収1000万円超> 月給45万円以上 + インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上決定します。 ※上記給与には固定残業代として月45時間分、11万8300円以上を含みます。 45時間を超える時間外労働分は別途支給。 \平均年収は1820万円/ 入社2年目以降の平均年収は1820万円、成果に応じて青天井のインセンティブを支給しており、年収5000万円超の実績もあります。また、その中でもキャリアアドバイザーの76%が年収1000万円超を実現しております。※コンサル領域の実績
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昇給
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年2回(6月、12月)
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入社時の想定年収
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年収600万円~1200万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■借り上げ社宅制度(賃貸の方のみ対象) ■全部署横断シャッフルランチ ■フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等) ■オフィスコンビニ
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休日・休暇
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年間休日:123日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は?
平均年収1820万円を生む、組織の強さ。
本人も気づいていない可能性を見いだし、人生の転機となる意思決定を動かせる仕事です。 選考対策を重ねて内定につながったときや、入社後の活躍を聞けたとき、自身の介在価値を実感できるでしょう。 また、成果が報酬へダイレクトに反映される点でも非常にやりがいのある環境です。
求職者の期待に応えるには、企業や業界への理解を深め、求職者ごとに提案を磨きつづけることが不可欠です。選考結果を振り返り、課題を特定して次の支援へ生かす姿勢も欠かせません。 まずはマネージャーとの毎日の1on1や、文書化されたノウハウを活用しながら基礎を身につけていきましょう。 成長を続けるMyVisionで、組織の中核を目指しませんか?
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