食品・飲料営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【品川】『ReFa』営業職（直営店・BRAND STORE）／上場子会社／前年比40％超の大幅増収
～「ReFa」「SIXPAD」「ReD」等の様々なブランドを独立して開発する東証上場MTGグループ／ReFa直営店の幹部として活躍／グループ会社連携有～ ■具体的な仕事内容： ReFa直営店の企画セールスとしての業務をお任せいたします。 当社が運営するReFa直営店（おもに、百貨店や大手家電量販店、商業ビル、空港免税店内）の幹部として、スタッフマネジメントやテナントとの折衝をお任せする予定です。実績を積んでいただいた後、数店舗を統括していただくエリアマネジメントへも挑戦いただきたいと考えています。 ▼自社ブランド「ReFa」について https://www.refa.net/ ■業務詳細： 「ReFa」ブランドストアにおいて、担当店舗の採算管理や売上UPに向けた施策の企画・提案・実施等の業務をお任せ致します。 ・採算管理：担当店舗の予算を策定し、売上・経費・人件費の管理をお任せします。 ・お客様との商談：取引先である商業施設本部（百貨店、商業ビル、大手家電量販店、空港免税店など）に対し て、ブランド認知拡大や売上アップに向けた販売戦略をご提案いただきます。 ・店舗、販売員マネジメント：担当店舗を訪れ、現場のモデリスト（販売員）たちとともに売上アップに向けた施策をプランニング～アクションを実践いただきます。※出張も発生します。 ■業務の特徴： セールスの仕事では、店舗の販売員（モデリスト）と多く関わります。その中には、長年百貨店で経験を積んできた方や、新卒で入社し成長している方など、様々なバックグラウンドの方がいます。 組織図上ではモデリストをマネジメントする立場にありますが、実際には「同じ目標に向かうパートナー」としての感覚が強いです。 「こうすればお客様がもっと喜ぶと思います」 「こうすればメンバーのモチベーションが上がると思います」 店頭でこういった話を聞くたびに、モデリストの存在の重要性を実感します。彼らがいなければ仕事は成り立ちません。 MTG FORMAVITAはモデリストが中心となる会社です。この仕事の大きなポイントは、コミュニケーションを通じて「皆さんが会社の顔です」と感じてもらうことになります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験 ・デスクワークのご経験 ・顧客満足向上に向けて自分なりに考えて行動されてきた経験をお持ちの方 ・出張対応可能な方 ■歓迎条件： ・美容業界もしくは百貨店に対する法人営業経験 ・何らかのメンバーマネジメントまたは後輩指導のご経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～380,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 275,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します ※上記年収は、月30時間程度の時間外勤務が発生した場合を想定したモデル年収です。時間外手当は実績に応じて支給します。 ■給与改定：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円上限 家族手当：社内規定による 住宅手当：社内規定による 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 基本給の一部をライフプラン給として前払退職金相当有 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は2日間の本社研修で事業や商品知識を学び、その後は配属先での研修や約1カ月のOJTを通じて実務を習得。先輩の手厚いフォローのもと、業界未経験の方も安心して成長できる環境です。 ＜その他補足＞ ■エリア手当 ■単身赴任帰省旅費補助（社内規定による） ■結婚・出産祝い金・弔事お見舞金 ■長期勤続祝い制度 ■転勤支度金（規定有） ■自社商品の社員割引 ■従業員持株会制度 ■産前育児時短勤務制度 ■選択制確定拠出型年金制度 ■おかえり制度（再雇用制度） ■表彰制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季・年末年始、GW、慶弔 ■有給休暇：入社半年後に最大10日、以降毎年10／1に付与（最大20日） ■入社時特別休暇：入社時5日付与（半年後消滅） ※会社カレンダーにより土日祝に出社の場合有
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