人事（給与社保）

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仕事内容

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【住友生命Gr／正社員】人事労務（給与・勤怠管理、社会保険手続き等）◆定着性抜群／9～17時勤務

【住友生命グループの安定性◎在宅勤務可／9～17時勤務／正社員／女性活躍推進◎働きやすさｘ豊富なキャリアパス】 ■業務内容： 当社の人事部門の一員として、主に労務業務を中心にお任せいたします。 ※人事給与・勤怠管理などは「COMPANY」人事システムを利用しています。 ・社員の給与計算 ・年末調整処理 ・勤怠管理 ・各種証明書の発行 ・社会保険の手続き ・部内サポート業務（郵送受け取り、経費精算等） ■組織構成： 労務メンバー8名程度で構成し、若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍しております。労務チームは9割以上が中途入社者となり、異業界から入社したメンバーも多数活躍中です。入社後は研修やOJTを通じて業務を習得できるため、業界経験がない方も安心してご入社いただけます。 ■働きやすさ： 月１回の休暇取得など、休暇取得推進に取り組んでいます。 平均残業は20時間内（繁忙期あり）、年間休日120日以上など、メリハリをつけて働くことができます。 また、長く活躍するための福利厚生が充実しており、産休・育休はもちろん、復職後の時短勤務制度もあり、育休からの復職率はほぼ100%です。 ■ポジションの魅力： 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務をすべて内製化しており、業務の一部分だけではなく幅広い労務領域の経験を積むことが可能です。人事システムには「COMPANY」を導入しており、人事・労務の専門性を高めながらキャリア形成ができます。将来的にはキャリアリーダー、主任、副長などへのステップアップな環境であり、キャリアアップに伴い、人事システム管理や業務企画、後輩育成・マネジメントなど、より上流の業務にも携わることができます。 ■評価制度： 目標管理評価として通年ごとの職務目標（生産性・課題の達成度）を所属長と面談します。 仕事の成果の要素含めたコンピテンシー（技量・マインドから構成）のスコアも分析して判断し、その他、技量：OAスキル、プレゼンテーションスキル、職場環境、他者への貢献度など様々な内容を総合的に判断しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本的操作） ■歓迎条件： ・金融業界での人事経験 ・人事システム「COMPANY」の使用経験 ・OAスキル（一般文書作成、Excel関数・集計・マクロ実務経験ある方）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区深川1-11-12 住友生命清澄パークビル5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／清澄白河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件は通常と同じです。

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給与

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＜予定年収＞ 412万円～444万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,600円～303,360円 ＜月給＞ 248,600円～303,360円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年1回、賞与：年2回 ※上記年収は所定外労働手当を含めた金額となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じて実費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 所定の資格を取得した際に一時金を支給（スキルアップ報奨金制度） ＜その他補足＞ ・ワークライフ・バランス諸制度（産前・産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務など） ・定期健康診断、人間ドッグ補給制度（35歳以上） ・在宅勤務手当 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・Vitality健康プログラム（スマートプラン）福利厚生タイプ ・オフィスカジュアル、スニーカー通勤推奨 ・育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1カ月を有給として取得可） ・両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護のために1カ月に3日まで取得可） ・確定拠出年金制度（DC）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（勤続年数に応じ付与）、連続休暇(年5日連続)、健康増進休暇（年４日／時間単位休暇制） ※年間休日125日以上、毎月1日以上（年間12日以上）の休暇取得を推進