人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【静岡駅徒歩10分】人事採用／課長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮
■募集背景： 当社は「駿河屋」を中心としたデータソリューションカンパニーとして、静岡発の新たな文化創出と事業成長を加速させています。今後の中長期的な組織拡大に向け、人事・採用機能を戦略的に強化する必要があることから、部長と共に全社人事・採用戦略を牽引し、現場起点で組織活性化を推進いただける人材を募集します。 ■概要： 全社の人事・採用戦略立案から組織・人材開発までを担う人事ポジション ■担当業務： 中途／新卒／アルバイト採用戦略の立案・実行、現場の状況把握に基づく組織活性化のPDCA推進、人員計画・生産性計画の策定および運用、人事制度・人事施策の企画立案・推進、タレントマネジメントの企画・運用、マネジメント層・メンバーの能力開発企画・実行 ・各部門案件の要件定義およびプロジェクト推進 ■業務内容詳細： 部長と連携しながら、現場の「現実・現場・現物」を自ら確認し、組織課題を抽出・可視化した上で、人事・採用戦略を具体的な施策に落とし込み、実行いただきます。 採用面では、中途・新卒・アルバイトそれぞれのターゲットや市場特性を踏まえた採用戦略を立案し、組織開発やリテンションの観点も含めて運用します。 人事企画として、人員計画・生産性計画を策定し、事業計画と整合性を持たせながら運用。人事制度や各種施策の企画・見直しもお任せします。 人材・組織開発では、タレントマネジメントを推進し、マネジメント層やメンバーの能力開発プログラムの企画・実施を担当。各部門から上がる人事関連案件を要件定義として整理し、プロジェクトを完遂までリードしていただきます。 ■キャリアパス： 実務を通じて当社の事業・組織構造・人事運用を理解し、担当領域での施策を自走して推進→複数領域（採用・制度・組織開発など）を横断した企画立案を担い、部門横断プロジェクトを主導→全社視点での人事・採用戦略の中核人材として、中長期の組織強化・事業価値向上にコミット ■働き方、就業環境： 現場との距離が近く、部長とも密に連携しながら企画から運用まで一貫して携われる環境です。業務の優先度を自身で設計できる裁量があり、メリハリをつけた働き方が可能です。※残業時間や具体的な勤務条件は選考時に詳細をお伝えします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 組織人事領域のリーダーシップチームの一員として下記のようなことにコミットできる方 ・中長期の組織強化 ・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する ・人事チームの組織作り 【歓迎】 ・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社(駿河屋ビル) 住所：静岡県静岡市葵区伝馬町5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,000円～453,000円 固定残業手当/月：123,000円～147,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給随時 賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限25000円 家族手当：こども手当支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・子供手当 ・自転車通勤手当 ・入社時引っ越し補助 ・奨学金返還支援制度 ・結婚お祝い金制度 ・出産お祝い金制度 ・健康診断 ・産前・産後休暇、育児休暇 ・エスパルス観戦チケット
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 週休2日(ローテーション制／月8～9日休み)
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