機械設計-自動車・自動車部品設計
職務内容
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仕事内容
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【大阪・寝屋川】モーター設計開発（電動駆動ユニット・車載製品など）設計～評価※プライム上場メーカー
■業務内容： 要素技術部にて、電動化新製品に向けたモータの要素技術開発をお任せします。設計基準の策定から試作・評価、量産設計に向けた標準化まで一貫して携わり、今後の電動製品開発を支える技術基盤を構築するポジションです。 ＜具体的には＞ ・電動モータに関する要素技術の開発 ・設計基準の策定および量産設計の標準化 ・試作品の製作、性能評価および検証 ・新たな価値提案につながる技術テーマの探索 また、ご経験に応じて、若手社員への技術指導・育成やチーム運営にも携わっていただきます。 将来的には、管理職として組織を牽引するキャリアを目指すことも可能です。 ＼ポジションの魅力／ ◎電動化を支えるコア技術の開発に携われる 世界的に電動化が進むなか、今後の新製品開発の基盤となるモータの要素技術を追求できます。 ◎技術開発を上流から一貫して担える 技術テーマの探索から設計基準の策定、試作・評価、標準化まで幅広く携われます。 ◎技術とマネジメントの両面でキャリアを築ける 専門性を深めるだけでなく、若手育成やチーム運営を経験し、将来的には管理職として組織を牽引することも可能です。 ■就業環境： 食堂・クリニック（歯医者等）・企業内保育園もありワークライフバランスの取りやすい環境です。「社員が働きやすい職場」と「社員の生活の質の向上」の2つを柱に、同社では、社員をサポートする福利厚生施設の充実に取り組んでいます。 ■当社の特徴： ・当社は、マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設、産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国、52社で生産、販売をしています。 ・世界的な電動化への市場変化に対し、電動新製品の開発を積極的に行っています。 ・今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界、社会への更なる貢献に向けて、取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・AC（または三相交流またはブレシレス）モータ開発経験 ■歓迎条件： ・モータの量産開発経験 ・IATF16949経験 ・ISO26262経験 ・JMAG、Motor-CAD経験 ・CATIA V3経験 ・FEM解析経験 ・駆動系シミュレーション経験 ・熱解析経験 ・語学（英語・中国）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府寝屋川市木田元宮1-1-1 勤務地最寄駅：京阪線／寝屋川市駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙 (屋外指定喫煙所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:55～14:55 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:10～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 460万円～725万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～561,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 270,000円～561,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額（残業代を除く）であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績：年間平均5.27ヶ月(2025年度 組合員平均で算出) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり 寮社宅：入社後2年間入寮可能、但し条件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金あり（勤続10年以上50歳以上） ＜定年＞ 60歳 再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外研修制度、GETS など ＜その他補足＞ ■役職手当 ■食事補助 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄 ■持株会 ■各種貸付金制度 ■確定拠出年金 ■社内施設：企業内保育園、診療所（内科・歯科）、社員食堂、売店など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇4日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年次有給休暇（※初年度4日～14日（入社月による）、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇)、長期休暇（GW・夏期・年末年始に10日程度）
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