人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【大阪・江坂】人事採用◆未来の技術者採用を担うポジション◆水インフラコンサル／年休123日・転勤なし

～新卒採用を中心にお任せ／未来を支える技術者の採用／学校とも連携／中途採用も兼務／将来的には人事領域全般へのキャリア拡大可能／創業50年超の安定企業／官公庁100％取引／年休123日／土日祝休み／転勤なし～／ ＼この求人のポイント／ （1）官公庁案件100％の安定企業で未来の技術者採用を担える （2）大学・高専との関係構築から入社後研修まで一気通貫で担当 （3）年間休日123日・転勤なしの働きやすい環境 ■求人概要 人事採用担当（新卒・中途） 「採用から入社後フォローまで一貫して携わりたい」「学生と長期的な関係構築を行いたい」という方に最適なポジションです。会社の将来を担う技術者採用の中核として、採用から育成まで幅広く活躍してみませんか。 ■仕事内容 【具体的には】 ＜新卒採用＞ ・年間採用計画の立案および実行 ・大学、専門学校、高専との関係構築 ・学内説明会、合同企業説明会への参加 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の企画・実施 ・応募者対応および選考管理 ・面接日程調整、面接運営 ・内定者フォロー ・新入社員研修の企画・実施 ・入社後面談および定着フォロー ・採用データ分析および改善提案 ＜中途採用＞ ・各部門との採用要件定義 ・求人票作成および媒体運用 ・人材紹介会社との折衝 ・スカウト運用 ・書類選考／面接運営 ■キャリア 将来的には採用責任者として採用戦略や採用ブランディングを推進。教育研修、人材開発、人事制度運用など人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。 ■業務の特徴 採用業務だけではなく、学生との接点づくりから入社後研修・定着支援まで一気通貫で担当します。理系学生や技術系人材の採用が中心となるため、大学や高専との継続的な関係構築も重要なミッションです。 ■組織 管理部門と連携しながら採用業務を推進します。経営層や技術部門責任者との距離も近く、採用要件の策定から現場との調整まで幅広く携われる環境です。 ■働き方 ・年間休日123日／完全週休2日制（土日祝） ・有給取得平均日数：11.8日 ・月平均所定外労働時間：10.7時間 ・リフレッシュ退社制度：15時退社/年2回 ・経済産業省の認定制度「健康経営優良法人2026」認定を取得 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 新卒採用のご経験 ■いずれか必須 大学訪問のご経験・会社説明会の運営経験・マイナビ等の採用媒体の運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市南金田2-3-26 ファー・イースト21 勤務地最寄駅：御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 変更無

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,000円～272,800円 固定残業手当/月：18,700円～21,400円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 257,700円～294,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢や経験に応じて給与を決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限:50,000円／月 家族手当：補足事項なし 寮社宅：当社規定に準ずる 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度 ■継続雇用制度(再雇用) ■家族・単身赴任手当 ■介護費補助制度 ■退職金制度 ■奨学金返還支援制度 ■社員旅行

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／育休・産休制度／介護休暇