設備施工管理（電気）

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仕事内容

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【京都市】産業用電気機器の施工管理★有資格者歓迎★日立G企業で安定性◎/転勤なし/年休126日

～★8割が元請け現場/残業20H/長期出張ほぼなし/転勤なし/リモート勤務・直行直帰可/日立グループ/阪急京都線 「烏丸」駅より徒歩1分/70歳まで再雇用制度あり～ ■仕事の内容： ・日立グループが提供する産業用電気機器の導入時における工程管理・安全管理・客先での打合せ等の業務をお任せ致します。 ■業務詳細 ・発注者、設計者との要件整理、協力会社への指示・指導により、現場責任者(監理技術者)として円滑かつ安全な工事の推進、高品質の施工。 ・プロジェクト全体のコスト管理の他、品質管理や工程管理など。 ・工期は数週間程度のものから、2-3ヵ月程度のものもあります。 ・１案件あたり平均で数百万~数千万程度の現場となります。 【取り扱う商材】クレーン等の産業用機器設備 ■配属部署 ・京滋支社 組織構成：営業を中心に計30名（幅広い年代が勤務） ■働く魅力について： ・残業は平均月20h程度です。 ・直行直帰や在宅で業務ができるように環境を整えています。 ・エリアは主に大阪・京都・滋賀のため長期出張はほぼございません。 ・基本的には転勤もございません。万が一転勤頂く場合も近畿圏内となりますので関西に腰を据えて長く働いて頂けます。 ・日立ブランドで案件受注がしやすく、約8割が元請け現場のため、工事が進めやすい環境が整っております。 ・充実の福利厚生で、プライベートとの両立・ライフワークバランスを整えたい方にお勧めのお仕事です。（※詳細は福利厚生欄参照） ■過去入社された方の入社理由 （1）介護や育児のタイミングで働き方を整えたい （2）関西に腰を据えて働きたい 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・監理技術者(機械器具設置) ■歓迎： ・電気工事に関する資格を取得されている方 ＜必要資格＞ 必要条件：監理技術者機械器具設置工事業

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 京滋支社 住所：京都府京都市中京区烏丸通錦小路下る笋町691番地 りそな京都ビル10F 勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 賃金レンジ上限到達の場合昇給無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変更無

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,000円～500,000円 固定残業手当/月：49,750円～58,175円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 356,750円～558,175円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回計7ヶ月分(昨年実績) ■残業手当：有 月俸者の場合支給無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養家族一人当たり８，０００円 住宅手当：３５歳まで 上限２万円/月 寮社宅：東京・延岡への転勤者のみ 社会保険：※社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 70歳までの継続雇用制度(再雇用)(勤務延長) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当：会社が指定する資格を取得した社員に対し、褒賞金や資格手当を支給しております。 入社後の教育制度： （1）OJT：先輩と一緒に現場へ同行（半年間） （2）メーカー主催の日立の商品についての研修 ＜その他補足＞ 【働き方】 フレックスタイム勤務制度/在宅勤務制度 【各種手当】 現場代理人手当/住宅手当 【休暇制度】 年次有給休暇(年間20日間の有給休暇が入社1年目から毎年付与） ライフサポート休暇（プライベートとの両立を支援する特別休暇制度：5日間付与／年） 【出産・育児】 産前・産後休暇/出産祝い金/育児休業/配偶者出産休暇/育児勤務/看護休暇 【その他】 介護支援制度/社員持株会/退職金制度/確定拠出年金 福利厚生倶楽部/日立グループ制度保険/がん検査費用補助/社員旅行

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇8日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 有給休暇については、入社時に8日付与。3カ月の試用期間終了後別途年20日を上限に付与（年度途中入社の場合月割）。