人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【麻布】人事マネージャー候補＜人事機能を0から構築＞創業3期で年商950億円超／ブランド買取事業展開
■□年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補 ／転勤なし■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事機能をゼロから構築／採用・制度・組織開発まで一手に担う ◇経営直下ポジション／組織設計・人員戦略に深く関与 ◇年収800万以上／事業成長を支える中核人材 ■業務内容： 採用設計、人事制度（育成・評価）の構築・運用、組織設計に関する経営との連携、労務管理など、人事機能全般をゼロから作り、組織の成長を中核人材として支える業務を担います。 ■業務の特徴： 現在、片手間で運用されている人事体制を見直し、採用・育成・評価の仕組みをゼロから設計・構築します。 ■具体的には： ◇採用戦略・採用設計の立案から実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ◇育成／評価制度のゼロからの構築・運用 ◇経営層と連携した組織設計、人員計画の策定 ◇労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ◇人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成 ■当社の強み： 当社は、時計やバッグなどのブランド買取事業を展開しています。富裕層の個人が保有する高級時計（単価300万～数千万円）の買取において、圧倒的な高額買取を武器に急成長を続けています。高級腕時計の業界においてはSNSによる集客に力を入れているところが少なく、差別化に成功しています。販売ルートも独自のものがあり、お客様に高価査定がしやすく、まだまだ成長の余地がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記経験・スキルをお持ちの方 ・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ・育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ・成長企業で制度・仕組みを作った経験 ・経営と組織設計を議論できる方 ・管理職・幹部クラスの採用経験 ・成果を数字で語れる方 ・採用設計の実務経験 ■歓迎条件： ・同業界・近い事業モデルでの人事経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南麻布3-20-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：566,667円～875,000円 固定残業手当/月：100,000円～125,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）※入職後6ヵ月後から支給／会社の業績、個人の成績による ■昇給：あり※会社の業績、個人の成績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ -
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（5日）
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